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한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제12권 제1호
발행연도
2006.3
수록면
23 - 31 (9page)

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The purpose of this study was to test the empowerment structural model based on Kanter`s work empowerment theory. Method: A predictive, nonexperimental design was used in a sample of 279 nurses from 3 university affiliated hospitals. Data were collected with self-administered questionnaires and analyzed using mean, standard deviation, pearson correlation coefficient and path analysis. Results: The results showed that the overall fitness of the hypothethical model to the data was good (chi-square=.7751, df= 4, p=.942, GFI=.999, AGFI=.996, RMSEA=.000). Both formal power and informal power directly influenced on nurses`` perceived empowerment level and empowerment directly influenced on nurses`` organizational commitment and indirectly influenced on nurses`` intent to stay. Conclusion: The results imply that hospital and nurse managers should provide the empowering working condition for nurses to be stayed in hospitals.
#임파워먼트 #잔류의도 #조직몰입 #Empowerment #Intent to stay #Organizational commitment

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