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자료유형
학술저널
저자정보
이종현 (아주대학교) 신강현 (아주대학교)
저널정보
전북대학교 사회과학연구소 지역과 세계 지역과 세계 제41권 제2호
발행연도
2017.8
수록면
55 - 90 (36page)
DOI
10.33071/ssricb.41.2.201708.55

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본 연구는 직장인들이 조직에 잔류하는 이유에 대해 측정하는 직무배태성 척도의 국내 타당화 연구이다. 선행연구의 개괄과 원척도 개발자들과의 논의를 통해 문항을 선별하였고, 번역·역번역 절차를 거쳐 국문 문항을 도출하였다. 총 229명의 직장인들에게 2차에 걸친 설문을 실시하여 직무배태성 및 이직 관련 직무·조직 태도변수, 이직 여부 등을 측정하였고, 탐색적 요인분석을 통해 직무 내·외 배태성의 상위 2요인과 각 하위요인에 해당되는 조직적합 9문항, 조직연계 4문항, 조직희생 3문항, 커뮤니티 적합4문항, 커뮤니티 관계 5문항이 최종적으로 추출되었다. 경쟁모형분석과 함께 확인적 요인분석을 실시하여 위계적 구조모형의 타당성을 확인하였으며, 상관분석을 통해 관련 변수들과의 유의미한 관련성을 검증하여 수렴·변별 타당도를 확인하였다. 또한, 로지스틱 회귀분석을 통해 이직 여부에 대한 준거관련 타당도를 확인하였다. 마지막으로 연구의 의의와 제한점, 후속연구에 대해 논의하였다.
#직무배태성 #척도 타당화 #이직 #이직의도 #Job embeddedness #validation study #turnover #intention to quit

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경영정보 / 2002 / 신세대 인재관리의 성공포인트 / LG주간경제 :26~30 google schola 고용노동부 / 워크넷 온라인 설문조사 google schola 고용노동부 / 2017 / 매월노동시장분석 google schola 김은경 / 2009 / 사회복지사의 직무착근도가 이직의도에 미치는 영향 : 대구광역시의 사회복지생활시설과 이용시설을 중심으로 google schola 김은애 / 2005 / 성별에 따른 직무배태성과 이직의도간의 관계에 관한 연구 google schola

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