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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
남국현 정경숙 (부산대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 한국인적자원개발학회 2019년 춘계학술대회 논문집
발행연도
2019.6
수록면
411 - 435 (25page)

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2019

남녀 근로자의 숙련향상에 관한 연구
남국현 ,  정경숙 아시아여성연구 2019.12 학술저널
남녀 근로자의 숙련향상에 관한 연구
남국현 ,  정경숙 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 2019.06 학술대회자료
남녀 근로자의 근로환경과 직무만족도에 관한 연구
남국현 ,  김세준 여성경제연구 2019.01 학술저널

2017

남녀 근로자의 근로환경과 직무만족도에 관한 연구
남국현 ,  이근재 한국산업경제학회 정기학술발표대회 초록집 2017.12 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구는 남성과 여성의 숙련수준의 증가를 개인적 특성과 공식훈련, 비공식학습, 품질관리제도, 업무특성, 조직문화 등의 변수로 추정하여 비교분석하였다. 분석에 의하면 남성은 근속년수, 전문대졸, 선후배 및 동료 간 상호작용 학습, 직무관련 자격증, 제안제도, 조직문화 등의 요인이 숙련향상에 더 크게 영향을 주는 것으로 나타났다. 반면에 여성은 근속년수, OJT, 업무특성, 조직문화, 성비 등의 요인이 숙련향상에 더 큰 영향을 주었다.
#숙련향상 #공식훈련 #비공식학습 #조직문화 #인적자원관리 #skill improvement #formal training #informal learning #organizational culture #human resource management

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 숙련향상의 개념 및 선행연구
Ⅲ. 자료 및 분석모형
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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