메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이세미 (연세대학교)
저널정보
한국직업능력연구원 직업능력개발연구 직업능력개발연구 제25권 제2호
발행연도
2022.7
수록면
177 - 210 (34page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구의 목적은 기업특수적 숙련 특성 및 조직혁신이 제품혁신에 미치는 영향을 살펴보고 기업특수적 숙련 특성과 제품혁신 간 관계에서 유형별 조직혁신의 조절 효과를 분석하는 것이다. 인적자본기업패널(HCCP) 2009~2017년 자료를 활용하여 패널회귀분석을 한 결과, 기업특수적 숙련 특성은 제품혁신에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 업무수행방식의 변화, 지식관리방식의 변화, 외부 조직과의 관계 변화와 같은 조직혁신 활동은 제품혁신에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 네 가지 조직혁신 활동 중에서 지식관리방식의 변화는 기업특수적 숙련 특성과 제품혁신 간 관계에서 조절변수로서 작용하였다. 이는 기업특수적 숙련을 가진 기업은 지식관리방식의 변화를 통해 제품혁신에 미치는 부정적 영향을 감소시킬 수 있음을 보여준다. 따라서 혁신을 위해서는 기업특수적 숙련보다는 일반 숙련(general skills)에 대한 교육훈련 투자를 늘리고 정보와 지식 공유 및 학습 방식과 관련된 조직혁신 방법에 관심을 가질 필요가 있다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0