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저자정보
김영일 ([주]코텍지오메트) 김광수 ([주]유일엔지니어링) 김기완 (공주대학교) 임상호 (공주대학교)
저널정보
산업진흥원 산업진흥연구 산업진흥연구 제1권 제2호
발행연도
2016.1
수록면
27 - 32 (6page)

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본 연구는 중소제조업의 기업문화가 조직성과에 미치는 영향을 분석하였다. 연구결과 개인적 문화, 즉 개인의 조직 몰입도가 높을수록 직무 만족도 및 창의성 향상 등의 조직 성과가 긍정적으로 나타났다(p<.001, ${\beta}=.493$). 조직적 문화(조직 화합도)와 환경적 문화(환경적 요인 중시 태도)는 조직성과에 통계적으로 유의한 영향을 미치지는 못했다. 또한 근로자 개별 특성에 따라 개인의 조직 몰입도는 사원급보다 차장/부장 이상에서 더 높았으며 조직 화합도는 20대보다 40대, 전문대졸 이하보다 대졸 이상, 근속년수 5년 이하보다 10년 이상일 경우 더 높게 평가했다. 조직성과, 즉 직무 만족도와 창의성 향상과 같은 요소들은 고졸 이하보다 대졸 이상일 경우 더 높은 차이가 나타났다. 본 연구는 중소제조업의 기업문화가 조직성과에 미치는 영향력을 분석함으로써 개인 조직 환경적 요인의 중요도를 파악하고 근로자의 개별적 특성에 따른 차이를 알아본 데 연구의 의의가 있다.
#중소기업 #제조업 #기업문화 #조직문화 #조직성과

목차

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Pettigrew Pettigrew, A. M. / 1979 / On Studying Organizational Cultures / Administrative Science Quarterly 24(4):570~581 google schola Hak-Jong Lee / 1997 / Cultural Background of Korean Company and Development of New Company Culture / Pakyoungsa google schola Quinn, R. E. / 1984 / Managing Organizational Transitions / Dow Jones-Irwin :300 google schola Ki-Hyun Yoo / 2002 / Organizational Behavior / Muyokyoungyoungsa google schola McNair, C. J. / 1990 / Do Financial and Nonfinancial Performance Measures have to Agree? / Management Accounting :28~36 google schola

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