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저널정보
노동법이론실무학회 노동법포럼 노동법포럼 제4호
발행연도
2010.4
수록면
37 - 87 (51page)

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Minimum Services to Be Maintained Scheme is introduced to alternative the arbitration on essential public services by the authority of the Labor Relations Commission. As the scheme the union cannot act of stopping, discontinuing or obstructing the maintenance and operation of the minimum services to be maintained shall be carried out as legitimate industrial action and the parties in labor relations shall conclude an agreement in writing that stipulates the levels of minimum services to be maintained and provided, the specific work designated as minimum services, the necessary number of workers, etc. in order to ensure the maintenance and operation of the minimum services during a period of industrial action. The scheme has been enforced from 2007 and many problems occur with enforcing the scheme, but there are not enough studies about the problems. This study includes various topics about the scheme：the conceptions of Minimum Services to Be Maintained related ILO's Essential services and Minimum service, the things should be considered to set bounds of Minimum Services to Be Maintained, the character of Agreement of Minimum Services to be Maintained and effect resulting from it's characteristic and something other problems related to the scheme. The conceptions of Minimum Services to Be maintained distinguishes from ILO's Essential services and Minimum service. Considering the range of Minimum Services to be Maintained, following legal issues are raising up. The regime is designed to approve industrial actions in public services area contradicting to the arbitration by the  Labor Relations Commission. Moreover, an alternative measure prohibiting industrial actions is not existed and several chance to violate the fundamental rights by the Constitution Article 37 section 2 is not excluded. Agreement on Minimum Services to be Maintained has a different intrinsic attribute with collective agreement, albeit the general formation (parties and methods of contract) is identical with that of the collective agreement. According to Trade Union and Labor Relations Adjustment Act Article 42-3, only labor union can be a party of Agreement on Minimum Services to be Maintained. However, considering the uniqueness that conclusion of the Agreement take place individually, branches not having the independent authority to make collective agreement but grasping the labor circumstance also can be the party of the Agreement. Trade Union and Labor Relations Adjustment Act prescribes the effect of industrial action taken in accordance with the Decisions of Labor Relations Commissions. However, it does not regulate the effect of industrial action taken regarding the Agreement on Minimum Services to be Maintained. Considering the relations between Agreements and Decisions, it is reasonable to presume the justification.
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  • 대법원 2001. 2. 23. 선고 2000도4299 판결

    노동조합의 하부단체인 분회나 지부가 독자적인 규약 및 집행기관을 가지고 독립된 조직체로서 활동을 하는 경우 당해 조직이나 그 조합원에 고유한 사항에 대하여는 독자적으로 단체교섭하고 단체협약을 체결할 수 있고, 이는 그 분회나 지부가 노동조합및노동관계조정법시행령 제7조의 규정에 따라 그 설립신고를 하였는지 여부에 영향받지 아니한다.

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  • 대법원 1990. 7. 10. 선고 90도755 판결

    가. 업무방해죄에 있어서의 위력이란 의사의 자유를 제압, 혼란케 할 정도의 세력을 가리키는 것인 바, 이 사건 업무방해의 주체가 피고인들을 포함하여 9 내지 10명 정도였다고 하더라도 그들이 철제옷장으로 광업소 출입구를 봉쇄하고 바리케이트를 설치한 후 출근한 근로자 300여명 또는 600여명이 탈의실에 들어가지 못하도록 하고 근로자들에게 입

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  • 대법원 2000. 10. 27. 선고 2000도1007 판결

    [1] 사회현상의 복잡다기화와 국회의 전문적·기술적 능력의 한계 및 시간적 적응능력의 한계로 인하여 형사처벌에 관련된 모든 법규를 예외 없이 형식적 의미의 법률에 의하여 규정한다는 것은 사실상 불가능할 뿐만 아니라 실제에 적합하지도 아니하기 때문에, 특히 긴급한 필요가 있거나 미리 법률로써 자세히 정할 수 없는 부득이한 사정이 있는 경우

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