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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
저널정보
한국관광산업학회 Tourism Research Tourism Research 제40권 제4호
발행연도
2015.1
수록면
153 - 171 (19page)

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카지노 산업은 노동집약적인 인적서비스품질이 기업의 성과를 결정합니다. 그러므로 인적자원관리는 카지노기업의 경쟁력확보에 무엇보다 중요한 요소입니다. 종사원의 심리적 임파워먼트는 감정노동에 노출되어 있는 카지노 종사원에게 무엇보다 중요한 요소입니다. 심리적 임파워먼트를 통해 종사원들은 개인역량의 증진과 심리적 안정감을 느끼게 되고 이를 통해 조직몰입이 증가하게 될 것입니다. 본 연구에서는 카지노 기업을 대상으로 심리적 임파워먼트가 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지에 관하여 알아보고자 하였으며, 선행연구를 바탕으로 다른 기업에서는 볼 수 없는 카지노 기업만의 독특한 조직문화가 심리적 임파워먼트와 조직몰입간의 관계에서 어떠한 조절효과를 나타내는지 알아보기 위하여 실증적 검증을 수행하였다. 본 연구의 결과, 카지노 기업에서 심리적 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향에 관하여 부분적이었지만, 대부분의 항목에서 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 심리적 임파워먼트가 조직몰입을 이끌어 내는 데 있어서 적지 않은 영향을 미치는 것으로 판단되며, 향후 카지노 기업에서는 직원들의 조직몰입을 위해 내적 직무동기를 높여주고, 회사에 대한 강한 사명의식을 갖도록 하는 심리적 임파워먼트의 활용이 중요함을 나타내는 것이라고 할 수 있겠다. 조직문화의 경우, 대부분의 항목이 기각되어 심리적 임파워먼트와 조직몰입의 관계에서 뚜렷한 조절효과를 나타낸다고 말 할 수는 없으나, 이는 특정한 기업을 국한한 표본으로 결과를 도출한 부분이 아쉬웠으며, 향후 카지노 기업에 관한 연구에서 다수의 표본을 선정하여 각각의 카지노가 지닌 조직문화에 대해 조사한다면, 좀 더 특징적인 연구결과를 도출할 수 있을 것으로 판단된다.

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