고졸 취업자들의 근무지향성에 영향을 미치는 요인 -직무만족도 및 이직의도를 중심으로

김효선

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김효선

저널정보: 부산대학교 교육발전연구소 교육혁신연구 교육혁신연구 제25권 제3호

발행연도: 2015.1

수록면: 367 - 386 (20page)

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본 연구에서는 한국교육개발원의 한국교육종단조사 7차년도 데이터를 사용하여 고졸 취업자들의 학교에서 노동시장 이행의 성과를 측정하기 위하여 근무지향성, 즉 일 만족도와 이직의도에 영향을 미치는 요인을 위계적 다중회귀분석과 이항 로지스틱 회귀분석을 사용하여 분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 개인적인 특성에 있어서 근로자의 직무와 교육 및 기술수준 적합 정도와 뚜렷한 목표의식은 직무만족도에 긍정적 영향을 미치고 있었다. 둘째, 교육 및 기술수준 적합도가 높을수록 이직의도는 낮아지는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족도와 이직의도에 공통적으로 영향을 미치는 요인은 성별과 직무자율성으로 나타났다. 이와 같은 연구의 결과는 첫째, 취업을 준비하는 고등학생들의 진로지도의 다양성과 적극적인 개입이 필요하며 직업배치의 개념으로 진로지도가 아닌 학생들의 긍정적인 생애목표의식을 갖도록 진로프로그램을 병행을 강화해야 한다. 둘째, 산업체에서는 신입사원 선발 전후로 그들의 업무관련 지식 및 보유 기술을 정확히 분석하고 이에 의거한 업무 배치 및 학습자의 정확한 요구분석을 통해 조직원들의 근무지향성을 강화해야 함을 제언하고 있다.

#고졸취업자 #진로지도 #직무만족도 #이직의도 #근무지향성 #high school graduates #career guidance #job satisfaction #turnover intention #work orientation

참고문헌 (37)

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Andrew, D. / 2011 / Nurses’self-concept and perceived quality of care: a narrative analysis / Journal of Nursing Care Quality 26 (1) : 69 ~ 77

Bloom, P. J. / 1986 / Teacher job satisfaction : a framework for analysis / Early Childhood Research Quarterly 1 : 167 ~ 183

Boles, J. S. / 2003 / Interrelationships of Role Conflict, RoleAmbiguity and Work-Family Conflict, with Differents of Job Satisfaction and the Moderation Effecta of Gender /

Byars, L. / 1991 / Human resource management / Richard D Irwin Publisher

Crites, J. O. / 1965 / Measurement of vocational maturity in adolescence: attitude test of vocational development inventory / Psychological Mono

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