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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
전성준 (한국직업능력연구원) 김찬중 (충북대학교)
저널정보
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 경영컨설팅연구 제23권 제2호
발행연도
2023.4
수록면
283 - 298 (16page)

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본 연구는 일학습병행 교육훈련과정을 이수한 학습근로자를 대상으로 한 연구이며, 이들의 이직 결정요인을 탐색하기 위해 수행되었다. 기존 선행연구에서는 주로 이직 의도 변수를 활용하여 진행되었으며, 교육훈련보다는 직무에 초점을 두어 연구가 진행된 측면이 있다. 본 연구는 교육훈련 및 직무 모두 고려하였으며, 실제로 이직을 한 학습근로자를 연구 대상으로 설정하였을 뿐 아니라 지역별(수도권/비수도권) 차이까지 고려하여 분석하였다. 분석을 위해 총 386명의 일학습병행 학습근로자에 대한 자료를 활용하였으며, 분석 결과 첫째, 교육훈련만족도가 높을수록, 교·강사 역량이 우수할수록 이직할 가능성은 낮아지는 것으로 나타났다. 둘째, 전공, 기술일치 및 개인-직무적합성은 이직에 유의한 영향을 미치지 않은 것으로 나타났기에, 일학습병행 학습근로자로서는 이직을 결정하는 데 있어 직무는 교육훈련보다 후순위로 인식하고 있다고 추측해 볼 수 있었다. 셋째, 수도권 기준으로 교·강사 역량이, 비수도권 기준으로 교육훈련만족도가 이직을 결정하는 데 있어 중요한 역할을 하는 것으로 분석되었다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 향후 추진되어야 할 연구 방향을 제시하였다.
#일학습병행 #이직 #교육훈련 #직무일치 #개인-직무적합성 #로지스틱회귀분석 #Apprenticeship #Turnover #Job education & # training #Job-match #Skill match #Person-job fit #Dichotomous logistic regression

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