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저자정보
백은 (이화여자대학교) 최유미 (이화여자대학교)
저널정보
충북대학교 국제개발연구소 사회적경제와 정책연구 사회적경제와 정책연구 제14권 제3호
발행연도
2024.8
수록면
1 - 29 (29page)
DOI
10.22340/seps.2024.08.14.3.1

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본 연구는 사회적기업 구성원의 공유가치 지향 수준이 이들의 직무만족과 지속근무 의도에 미치는 영향을 분석함으로써, 사회적기업 종사자들의 직무만족도를 높이고 지속근무 의도를 강화할 수 있는 기업 운영 방안을 탐색하해보고자 하였다. 이를 위해 사회적기업에 종사하는 400명의 응답 자료를 바탕으로 연구를 수행한 주요 결과는 다음과 같다.
첫째, 사회적기업 종사자들의 성별, 연령대, 근속 년수, 그리고 업무 분야에 따른 직무만족도와 지속근무 의도 수준의 차이는 발견되지 않았다.
둘째, 사회적기업 종사자들이 추구하는 다양한 공유가치 지향성 중에서 사회적 가치 표방만이 이들의 직무만족과 지속근무 의도를 모두 정적으로 향상시키는 유일한 요인으로 나타났다.
본 연구 결과에 따르면, 사회적기업 종사자들의 직무만족과 지속근무 의도는 성별이나 연령 등과 같은 기본적인 특성에 의해 영향을 받지 않는다. 따라서 이들의 직무 만족과 지속근무 의도를 향상시키기 위해서는 공유가치 지향성 중 특히 사회적 가치 지향을 높일 수 있는 인적자원관리 방안을 마련해야 한다는 시사점을 제공한다.
#사회적기업 #공유가치 지향성 #직무만족 #지속근무 의도 #Social Enterprises #Shared Value Orientation #Job Satisfaction #Continuous Wokring Intention

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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