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저널정보
대구대학교 특수교육재활과학연구소 특수교육재활과학연구 특수교육재활과학연구 제57권 제1호
발행연도
2018.1
수록면
351 - 371 (21page)

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본 연구는 물리치료사를 대상으로 이직의도에 영향을 미치는 요인을 규명하고자 시행하였다. 수도권 소재 의원, 재활병원, 종합병원에서 현재 근무하는 물리치료사 162명을 최종 분석대상자로 선정하였다. 단변량 분석에서 유의한 변수를 이용해서 로지스틱 회귀분석 결과 이직의도에 영향을 미치는 요인은 여성이 남성보다 이직의도가 높게 나타났으며(Ɓ=-.972), 직무만족 하위항목 중 자기발전(Ɓ=-.229), 보수(Ɓ=-.270), 근무조건(Ɓ=-.153)이 낮을수록 이직의도가 높은 것으로 나타났다. 따라서 물리치료사의 이직의도는 성별과 직무만족과 밀접한 관련성을 가지고 있다. 이에 성별의 업무 강도에 따른 적절한 업무배치와 근무환경 개선을 하여야 하며, 자기발전을 할 수 있는 교육 시스템제공이 필요하다. 또한 전문직에 상응하는 보수의 적절성을 통하여 물리치료사가 직무에 만족하며 오래 근무할 수 있는 환경을 형성하여야 할 것이다.
#physiotherapist #turnover intention #job satisfaction #professionalism

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참고문헌 (20)

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권용화 / 2012 / 일부 재활, 요양병원 작업치료사의 이직의도에 영향을 미치는 요인 google schola 김미란 / 2012 / 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도 google schola 김연선 / 2015 / 호텔리어의 직무환경이 감정소진과 직무만족 그리고 이직의도에 미치는 연구 / 한국콘텐츠학회 논문지 15(7):544~554 dbpia 동종익 / 2007 / 물리치료사의 업무 스트레스와 대응 행위 분석 : 부산지역을 중심으로 google schola 박현숙 / 2002 / 간호사가 인지하는 역할명확성, 직무특성과 이직의도와의 관계 google schola

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