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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국치위생학회 한국치위생학회지 한국치위생학회지 제10권 제6호
발행연도
2010.1
수록면
973 - 981 (9page)

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Objectives : The purpose of this study is to find out factors that affect turnover intention among dental hygienists. This study also provides a method to decrease the turnover intention, and demonstrates plans to improve organizational effectiveness. Methods : The data was collected from 300 dental hygienists working at dental clinics in Daegu and Kyungbuk province during the month of September, 2010. The total of 152 copies were used for analysis. The questionnaires were consisted of 6 categories: turnover intention, empowerment, organizational commitment, burnout, stress,and job satisfaction. T-test, ANOVA, correlation analysis, multiple regression were applied in this analysis. Results : 1. Looking at the relations between turnover intention and general characteristics, urnover intention was the highest among 20-29 age group, junior college graduates, and the group that had lees than 2-5 years of working experiences(p＜0.05). Regarding marital status, singles had higher turnover intention than married people. 2. Looking at the correlation among turnover intention, empowerment, organizational commitment, burnout,stress, and job satisfaction, most of these factors showed significant correlations. However the correlations between organizational commitment and stress, stress and empowerment, stress and job satisfaction were not significant(p＜0.05). 3. Organizational commitment and stress had significant influence on turnover intention(p ＜0.05). Organizational commitment was the most significant factor and it negatively influences the turnover intention. Conclusions : In order to decrease the turnover intention among dental hygienists, plans that can increase the organizational commitment should be implemented by improving organization-related factors.
#소진 #스트레스 #이직의도 #조직몰입 #직무만족 #치과위생 #burnout #dental hygienist #job satisfaction #organizational commitment #stress #turnover intention

목차

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참고문헌 (24)

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Price J.L / 1981 / A causal model of turnover for nurses / Academy of Management Journal 24 : 543 ~ 565 google schola Quick, J / 1984 / Organizational stress and preventive management / McGraw-Hill google schola 강부월 / 2002 / 치과위생사의 조직몰입과 이직의도에 관한 연구 / 동남보건대학논문집 20 (1) : 83 ~ 91 google schola 강옥희 / 2004 / 치과위생사의 이직의도 영향요인 연구-경기지역 치과의원 중심으로 / 석사 / 연세대학교 보건환경대학원 google schola 강옥희 / 2006 / 치과의원에 근무하는 치과위생사의 이직의도 결정요인 / 치위생과학회지 6 (2) : 107 ~ 111 google schola

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