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저자정보
저널정보
보건의료산업학회 보건의료산업학회지 보건의료산업학회지 제6권 제1호
발행연도
2012.1
수록면
65 - 75 (11page)

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The purpose of this study is to provide information to Efficient utilization of human resources management by studying the factors influencing the turnover intention of employees working in the Hospital. The study, the area of medical institutions located in more than 30 hospital-grade medical workers engaged in the collection of data aimed at the September 2010 and October 1 days and 1, 794 were used for the analysis, data processing and analysis package, SPSS 18.0 was used. The findings are as follows: First, the study found that age, job position had a significant and negative effect on turnover intentions. The turnover intention rates were highest among nursing staffs, followed by medical technicians and healthcare supporters and then administrators. Secondly, high degree of autonomy, job skills recognition and less job satisfaction in a positions have been identified to affect the significant. It also has turned out that job suitability and emotional commitment have influenced the turnover intentions.
#이직의도 #임파워먼트 #직무만족 #조직몰입 #Turnover Intention #Empowerment #Job Satisfaction #Organizational Commitment

목차

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참고문헌 (24)

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