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저자정보
저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제6권 제1호
발행연도
2008.1
수록면
113 - 121 (9page)

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In this paper, we studied on the e-learning impact on the employees in the convention business, focusing on the employees’ learning attitudes and emotion. Since the convention business is getting more attention especially in the culture and tourism industry, the employees in this convention setting are needed to reeducated periodically. We collect and test 126 employees who have studied some conventional education in e-learning. The findings of this research are that an employees’ attitude and emotion have a significant positive effect on the achievement or success of the e-learning program. Based on this study, we discuss and suggests managerial implications for building e-learning context, with the consideration of the attitudes and emotion of the participants.
#Convention Business #e-Learning #Learning Attitude

목차

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