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저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제13권 제3호
발행연도
2006.1
수록면
57 - 78 (22page)

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본 연구는 3개년 재무자료를 활용하여 시간의 경과에 따른 인적자원관리활동과 기업 재무성과간의 관련성을 고찰하는데 목적을 두고 진행되었다. 연구 목적을 달성하기 위하여 이론연구와 요인분석, 회귀분석 등 실증분석을 병행 실시하였다. 연구 결과 객관적 평가와 보상과 같은 비교적 단기적 관점에서 실행되는 인적자원관리활동은 재무성과와 관련성이 지속적으로 나타나는 것으로 파악되었다. 그러나 장기적 관점에서 실행되는 인적자원관리활동은 단기간 내에는 재무성과에 유의한 영향을 미치지 않거나 영향이 약한 것으로 나타났다. 그러므로 장기적 관점의 인적자원관리활동의 효과는 장기성과와 연계하여 측정해야 할 것이다. 또한, 전략적 인적자원관리 분야에서 강조하고 있는 전략의 조절효과에 대해서 시간의 경과에 따른 변화를 고찰해 보았다. 결과적으로 전략의 조절효과는 인적자원관리활동 특성별로 차이가 있는 것으로 나타났다. 뿐만 아니라 조절 효과는 2002년과 2003년의 인당매출액과는 유의하였으나 2004년에는 유의하지 않았다. 이것은 전략과의 적합성도 시간적 개념에 따라 변화해야 한다는 것을 시사해 주고 있다.
#인적자원관리 #인적자원관리활동 #기업 재무성과 #HRM. #Human Resource Management #Human Resource Management Practices #Corporate Performance #HRM

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참고문헌 (34)

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