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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.11
- 수록면
- 4,888 - 4,894 (7page)
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본 연구에서는 인적자원관리의 개별활동 들을 중심으로 기업의 경영혁신인프라요소들과 인적자원관리 개별 활동이 경영성과에 영향을 미치는가를 살펴보고자 한다. 각 변수들의 효과행태는 구조방정식에 의하여 분석되었으며, 경영혁신인프라요소는 모든 인적자원관리 개별활동에 정의 영향을, 인적자원관리 개별활동은 충원, 교육훈련, 보상 및 유지, 경력개발 활동이 이직률에 부의 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
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참고문헌 (25)
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1. [학술지(정기간행물)] - Barney, J.B / 1991 / Firm Resources and Sustained Competitive Advantage / Journal of Management 17 : 99 ~ 120
2. [단행본] - Lee Hakjong / 2006 / Strateguc HRM, 2nd Edition / Pakyoung Publ
3. [학술지(정기간행물)] - Becker, B.E / 1996 / The Impact of Human Resource Management on Organizational Perofmance: Progress and Prospects / Academy of Management Journal 39 : 779 ~ 801
4. [기타자료] - Becker / 1996 / / Ibid
5. [학술지(정기간행물)] - Gerhart, B. / 2005 / Human Resource and Business Performance:Findings, Unanswered Questions, and an Alternative Approach / Management Revue 16 : 174 ~ 185
2. [단행본] - Lee Hakjong / 2006 / Strateguc HRM, 2nd Edition / Pakyoung Publ
3. [학술지(정기간행물)] - Becker, B.E / 1996 / The Impact of Human Resource Management on Organizational Perofmance: Progress and Prospects / Academy of Management Journal 39 : 779 ~ 801
4. [기타자료] - Becker / 1996 / / Ibid
5. [학술지(정기간행물)] - Gerhart, B. / 2005 / Human Resource and Business Performance:Findings, Unanswered Questions, and an Alternative Approach / Management Revue 16 : 174 ~ 185
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