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한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제10권 제4호
발행연도
2009.4
수록면
771 - 784 (14page)

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조직의 환경이 불확실성이 높고 동태적인 상황에서는 유형 자산 보다는 지식 기반의 무형 자산을 확보하여 차별적인 경쟁 우위를 먼저 확보하고 이를 유지할 수 있도록 하여야 할 것이다. 특히 서비스 산업에서의 인적 자원 관리는 매우 중요하다 하겠다. 본 연구에서는 선행 연구를 바탕으로 IT 기반의 정보 시스템으로서의 e-HRM 시스템에 대해서 도입 요인과 조직의 성과를 연구하였다. 연구 결과, 첫째, 정보 기술 요인 중 IS 성숙도는 조직 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, IS/IT 기반 구조는 재무적 성과에만 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째，환경 요인 중 경쟁 정도, 정보화 정도, 환경 불확실성 요인들은 재무적 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 비재무적 성과에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 조직의 규모는 정보 기술 요인 및 환경 요인과 조직성과 간에 부분적으로 조절적 역할을 하고 있음을 알 수 있었다. 따라서 서비스 산업에서는 조직의 규모가 큰 경우에는 e-HRM 시스템을 도입하는 것이 조직의 재무적 성과의 향상에 효과적이라는 결론을 조심스럽게 내릴 수 있었다.
#environmental factors #human resources management #non-financial results #information technology factors #adoption factors #financial results

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1. [기타자료] - Biesalski, Ernst / 2003 / Knowledge Management and e-Human Resource Management google schola 2. [기타자료] - Dave, Urich / 2000 / From e- Business to e-HR". Human Resource Planning google schola 3. [학위논문] - 박순길 / 2005 / 효과적 e-HRM 시스템구축을 위한 주요 성공요인 분석에 관한 실증연구 / 박사 / 승실대학교 대학원 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 김성국 / 2004 / e-HRM의 발전과정과 성공요인 / 경영논총 22 (2) dbpia 5. [학술지(정기간행물)] - 박건실 / 2003 / e-Business 환경에서의 인적자원관리의 새로운 패러다임 / 임금연구 (가을) google schola

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