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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제16권
발행연도
2009.1
수록면
1 - 28 (28page)

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본 연구는 역량기반 인적자원관리와 역량개발 프로세스 및 인적자원관리 성과에 대한 기존의 연구와 실제 사례를 고찰한 후, 인적자원의 전략적 활용이 특히 중시되는 해운․항만 물류기업을 대상으로 이들의 관계를 실증분석하였다. 역량기반 인적자원관리 활동을 통해 조직내 인적자원관리 성과가 향상될 것이라는 관점에서 역량기반 인적자원관리와 인적자원관리 성과와의 관계를 규명하고, 이들의 관계에 대해 역량기반 인적자원관리 활동과의 전략적 연계의 정도를 나타내는 핵심역량개발 프로세스 수준이 어떠한 작용을 하게 되는지를 분석하기 위한 모형과 가설을 설정하고 이를 실증적으로 검증하였다.
#역량기반 인적자원관리 #역량개발 프로세스 #역량기반 인적자원관리 성과 #competency-based HRM #the core competence development process #the performance of HRM

목차

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Arthur Anderson, Schoonover / 2000 / ompetency-based HR Applications: Results of Comprehensive Survey google schola Barney, J / 1991 / Firm Resources and Sustained Competitive Advantage / Journal of Management 17 (1) : 99 ~ 120 google schola Bretz, Jr, R. D / 1992 / The Current State of Performance Appraisal Research and Practice: Concerns, Direction, and Implications / Journal of Management 18 (2) : 321 ~ 352 google schola Delaney, J. T / 1996 / The Impact of Human Resource Management Practices on Perceptions of Organizational Performance / Academy of Management Journal 39 : 949 ~ 969 google schola Delery, J / 1996 / Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management: Tests of Universalistic, Contingency and Configurational Performance Predictions / Academy of google schola

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