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한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제12권 제1호
발행연도
2011.1
수록면
110 - 124 (15page)

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단일민족으로 오랫동안 지내왔던 한국사회의 구성원들이 급속하게 다양화되면서 앞으로 한국 조직 내 인적 자원관리에서 다양성이 차지하는 비중은 늘어날 것이다. 본 연구에서는 한국노동연구원 사업체패널자료를 활용하여 다양성 친화적인 인적자원관리가 조직의 인력구성에 미치는 영향을 분석하였다. 실증분석에 따른 주요결과들로는 여 성인력에 대한 훈련비중이 높으면 여성인력 구성비율이 증가되며, 임금에서 이익분배와 집단성과급제도가 차지하는 비중이 높은 기업은 장애인 비율이 높고, 다수의 모집제도를 활용하는 기업에서는 외국인 근로자 비율이 증가하는 것으로 나타났다. 하지만 인력다양성 확대를 억제할 가능성이 있는 인적자원관리제도(핵심인력관리제, 연봉제, 인사 고과제)에 비하여 다양성 친화형 인적자원관리제도는 기업의 재무성과에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타 났다. 따라서 기업은 처해진 경영상황과 조직문화에 따라 인력구조의 다양성과 경쟁력을 효과적으로 관리하는 인적 자원관리제도를 구상하여야 할 것이다. 본 연구는 다양성 친화형 인적자원관리제도를 형성하는데 있어서 경영성과에 근거하여 주요 세부제도들이 어떻게 효과적으로 형성되어야 할 것인지에 대한 시사점을 주는데 의의가 있다.
#Diversity friendly HRM #Diversity management #Firm performance #Selection methods #Training for women #Performance-based compensation

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참고문헌 (33)

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1. [단행본] - 김은미 / 2009 / 다문화사회 연구(Multicultural society of Korea) / 나남사 google schola 2. [단행본] - 배종석 / 2006 / 인적자원론:사람기반 경쟁우위를 위한 / 홍문사 google schola 3. [보고서] - 유경준 / 2004 / 차별의 사회적 비용 연구 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - Barron, L. G. / 2008 / Asian variability in performance rating modesty and leniency bias / Journal of Vocational Behavior 21 (1) : 277 ~ 290 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - Bergman, B. / 2003 / The validation of the women workplace culture questionnaire: Gender-related stress and health for Swedish working women / Sex Roles 49 (5) : 287 ~ 297 google schola

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