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자료유형
학술저널
저자정보
홍성철 (경희대학교) 권용주 (경희대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제31권 제5호(통권 제141호)
발행연도
2019.5
수록면
229 - 252 (24page)
DOI
10.31336/JTLR.2019.5.31.5.229

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이 논문의 연구 히스토리 (7)

2021

밀레니얼 세대의 그릿(Grit), 직무자율성, 회복탄력성과 잡 크래프팅 간의 구조적 관계 : 호텔기업을 중심으로
홍성철 호텔경영학과 2021.01 학위논문
밀레니얼 세대의 그릿과 직무자율성이 회복탄력성 및 잡 크래프팅에 미치는 영향 - 호텔기업을 중심으로 -
홍성철 ,  권용주 호텔리조트연구 2021.01 학술저널

2019

호텔기업 진정성 리더십과 공유 리더십이 밀레니얼 세대의 잡 크래프팅에 미치는 영향: 직무 열의 매개효과
홍성철 ,  권용주 관광레저연구 2019.11 학술저널
호텔기업 밀레니얼 세대 공유 리더십이 팀 효능감과 조직웰빙에 미치는 영향 : 팀 효능감 매개효과
홍성철 ,  권용주 관광레저연구 2019.05 학술저널

2017

교장의 변혁적 리더십, 교감의 변혁적 리더십이 교사리더십을 매개로 교사 헌신에 미치는 영향
홍성철 ,  이윤식 교육행정학연구 2017.12 학술저널
교장의 변혁적 리더십, 교감의 변혁적 리더십이 교사리더십을 매개로 교사 헌신에 미치는 영향
홍성철 교육학과 2017.01 학위논문

2014

서비스기업 리더의 진정성 리더십이 조직유효성과 웰빙에 미치는 영향 : 여행사의 리더십을 중심으로
홍성철 호텔·서비스산업 2014.01 학위논문

초록· 키워드

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Team efficacy and organizational well-being of the Millennium Generation’s shared leadership, has emerged as a key force in the overall political, economic, social and cultural sector, as well as the largest new consumption humans in the global consumption market. Especially, hotel companies are rapidly changing into the growing number of Millennials and consumption patterns that place the greatest importance on their values and happiness, such as shared accommodation, shared economy, work and life Balance, cost-effectiveness, YOLO, etc. In this way, we analyze the influence of hotel companies on shared leadership as leadership that creates high performance in the environment where the complexity of the organization is increased and customer’s expectation about service quality and speed increases. The results of this study show that shared leadership has positive effects on team efficacy and organizational well-being of the Millennial generation through dynamic leadership sharing and interaction. In addition, for happiness with the Millennial generation, we identified the importance of well-being balance in organizational well-being and individual dimension and examined the effects of shared leadership indirectly on organizational well-being through team efficacy and discussed implications based on the results respectively.
#밀레니얼 세대(Millennials) #공유 리더십(Shared Leadership) #팀 효능감(Team Efficacy) #조직웰빙(Organizational Well-being)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

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