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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.5
- 수록면
- 2,806 - 2,820 (15page)
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본 연구의 목적은 상사의 비인격적 감독이 부하들의 조직동일시와 조직일탈행동에 미치는 영향을 연구하는 데 있다. 구체적으로,본 연구는 상사의 비인격적 감독과 부하들의 조직동일시 및 조직일탈행동 간의 관계에서 부하들의 직무만족이 매개역할을 하는지를 분석하는 것이다.국내의 다양한 기업들에 종사하는 종업원들로부터 수집한 설문자료(n=281)를 이용하 여 본 연구의 가설들을 구조방정식모형으로 검증하였다.본 연구결과에 의하면,상사의 비인격적 감독이 부하들의 직무만족 에 부(-)적인 관계가 있고 결과적으로 조직동일시에 영향을 주는 것으로 밝혀졌다.그리고 상사의 비인격적 감독은 직무만족 을 매개로하여 간접적으로 조직일탈행동에 정(+)적으로 영향을 미칠 뿐만 아니라 직접적으로 조직일탈행동에도 영향을 준다 는 것이 검증되었다.특히 본 연구는 직무만족이 상사의 비인격적 감독과 부하들의 조직동일시 및 조직일탈행동 간의 관계에 서 유의미한 매개역할을 한다는 것을 검증하였다.
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