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한국여가레크리에이션학회 한국여가레크리에이션학회지 한국여가레크리에이션학회지 제32권 제2호
발행연도
2008.6
수록면
93 - 104 (12page)

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본 연구는 사회체육지도자를 대상으로 전문직업적 정체성이 이직의도 및 직무만족도에 영향을 미친다는 모형을 설정하고 이들 간의 관계를 규명하고자 하였다. 연구대상은 영리 및 비영리 스포츠센터에 근무하는 사회체육지도자로 하였다. 연구대상 표본은 유목적적 표본 추출법(purposive sampling method)에 의해 추출되었다. 본 연구의 연구도구로 설문지를 사용하였다. 전문직업적 정체성을 구성하는 요인으로 공공서비스에 대한 신념, 소명의식, 자율성, 전문조직의 활용, 자기규제에 대한 신념으로 선정하였다. 각 요인의 신뢰도는 .62~.75로 나타났다. 본 연구의 분석을 위해 회수된 자료를 SPSS 12.0 통계패키지와 AMOS 4.0을 사용하여 연구가설을 검증하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 사회체육지도자의 직무만족은 전문직업적 정체성의 하위요인 중 전문조직의 활용은 제외한 공공서비스에 대한 신념, 소명의식, 자율성, 자기규제에 대한 신념과 이직의도사이에서 부분적으로 매개하는 것으로 나타났다.
#mediating effect #turnover intention #professional identity #job satisfaction

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