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저널정보
한국사회체육학회 한국사회체육학회지 한국사회체육학회지 제44권 제1호
발행연도
2011.5
수록면
149 - 159 (11page)
DOI
10.51979/KSSLS.2011.05.44.149

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The purposes of this study were to analyze the relationships among perceived job characteristics, job satisfaction and turnover intention of sport managers and thus provide fundamental information that is conducive to facilitating the establishment of job redesign and personnel management strategies for sport organizations. In order to accomplish such study purposes, this study utilized a survey method with a total of 300 sport managers who were employed from 5 different types of sport organizations. The survey questionnaire consisted of 4 dimensions including subject`s general information, job characteristics(Hackman & Oldman, 1980), job satisfaction(Goo, 2003) and turnover intention(Jeong, 2001). Valid 258 questionnaires were finally analyzed through SPSS 14.0 using descriptive statistics, correlation analysis, exploratory factor analysis and multiple and simple regression analysis. Then following findings were derived from aforementioned research. First, job characteristics had significant effects on job satisfaction of sport managers and among 5 sub factors, task significance, task identity and feedback factors had significant effects on job satisfaction. Second, job characteristics had significant negative effects on turnover intention and task significance, skill variety and feedback factors had significant effects on turnover intention in this study. Third, job satisfaction had a significant negative effect on turnover intention of sport managers. In conclusion, the relationships among study variables were verified in the field of sport industries and organizations and suggestions were provided to help establish personnel management for sport organizations and conduct studies related to sport managers` job characteristics.
#job characteristics #job satisfaction #turnover intention and sport managers

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1. [학술지(정기간행물)] - 김경수 / 1995 / 직무특성모형에 관한 연구: 분석수준을 중심으로 / 경영학연구 24 (2) : 139 ~ 147 dbpia 2. [학술지(정기간행물)] - 김민주 / 2006 / 관광산업 종사자의 직무특성 지각이 직무스트레스, 직무태도, 조직태도에 미치는 영향 / 경기관광연구 9 : 43 ~ 54 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - 김민주 / 2006 / 호텔종업원의 직무특성 지각과 결과에 대한 한미 간 비교연구: Hackman과 Oldham의 직무특성모형을 기반으로ABSTRACT / 호텔관광연구 8 (1) : 65 ~ 78 dbpia 4. [학술대회논문] - 김석영 / 2008 / 호텔종사원의 직무특성이 집단응집력과 직무만족에 미치는 영향 / 한국호텔외식경영학회 춘계학술대회 : 48 ~ 61 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - 김성배 / 2005 / 스포츠센터 종사자의 직무특성과 직무성과의 관계 / 한국 스포츠 리서치 16 (6) : 607 ~ 614 dbpia

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