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저널정보
한국사회체육학회 한국사회체육학회지 한국사회체육학회지 제50권 제1호
발행연도
2012.12
수록면
85 - 93 (9page)
DOI
10.51979/KSSLS.2012.12.50.85

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The purpose of this research is to investigate the relationship between job satisfaction and turnover intention based on leadership types of sports center manager. The subjects are collected by 300 employees at different 50 sports center in Seoul. The study was distributed 300 questionnaires and 273 questionnaires were finally analyzed(91.0%) except 27 in completed samples. To evaluate this study, factor analysis, Cronbach`α, frequency analysis, confirmatory factor analysis, correlation analysis, and structural equation model were adopted by using SPSSWIN 15.0 and AMOS 7.0. Following the results, first of all, the transformational leadership which is one of the sports center manager`s leadership types has a positive impact on job satisfaction, but do not has an effect on turnover intention. Moreover, the transactional leadership has a positive influence on job satisfaction, but has a negative effect on turnover intention. Finally, the job satisfaction negatively affects the turnover intention.
#transformational leadership #transactional leadership #job satisfaction #turnover intention

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