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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정효선 (경희대학교) 윤혜현 (경희대학교)
저널정보
한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Culinary Science & Hospitality Research Vol.24 No.8(Wn.99)
발행연도
2018.10
수록면
11 - 20 (10page)

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이 논문의 연구 히스토리 (13)

2021

특급 호텔 종사원이 지각하는 조직 평판이 종사원의 조직동일시와 조직시민행동에 미치는 영향 분석
정효선 ,  윤혜현 동아시아식생활학회 학술발표대회논문집 2021.11 학술대회자료
코로나 시대 특급 호텔 종사원의 역할 스트레스가 심리적 고통과 소진 및 일탈행동에 미치는 영향
정효선 ,  윤혜현 Culinary Science & Hospitality Research 2021.06 학술저널

2020

특급 호텔 조직에서의 프랜드쉽이 종사원의 직무열의와 조직몰입에 미치는 영향 : 직무부서의 조절적 역할을 중심으로
정효선 ,  정윤식 ,  윤혜현 관광연구저널 2020.09 학술저널
특급 호텔 종사원이 지각하는 상사와 동료의 사회적 훼손이 종사원의 심리적 고통과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
정효선 ,  안혜령 ,  윤혜현 Culinary Science & Hospitality Research 2020.03 학술저널

2019

특급 호텔 종사원이 지각하는 조직에서의 즐거움이 개인조직 적합성과 조직몰입에 미치는 영향
정효선 ,  윤혜현 Culinary Science & Hospitality Research 2019.12 학술저널
특급 호텔 종사원이 지각하는 조직의 미덕(도덕성)이 종사원의 열의와 몰입에 미치는 영향에 관한 연구
정효선 ,  윤혜현 동아시아식생활학회 학술발표대회논문집 2019.10 학술대회자료

2018

특급 호텔 종사원의 직무 불만족에 대한 EVLN 반응행동의 탐색적 연구
정효선 ,  윤혜현 Culinary Science & Hospitality Research 2018.12 학술저널
특급 호텔 종사원의 자기주도적 직무설계가 종사원의 열의, 혁신행동 및 이직의도에 미치는 영향
정효선 ,  윤혜현 Culinary Science & Hospitality Research 2018.10 학술저널
특급 호텔 프론트 종사원이 경험하는 사회적 훼손이 소진과 이직의도에 미치는 영향
정효선 ,  윤혜현 Culinary Science & Hospitality Research 2018.05 학술저널

2017

호텔 조직의 커뮤니케이션이 종사원의 만족과 이직에 미치는 영향에 관한 연구
정효선 ,  윤효실 ,  윤혜현 동아시아식생활학회지 2017.02 학술저널

2016

특급 호텔의 다양성 관리가 식음료 종사원의 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구
정효선 ,  윤효실 ,  윤혜현 동아시아식생활학회 학술발표대회논문집 2016.05 학술대회자료
특급 호텔 식음료 부서 종사원의 조직몰입이 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구 - 리더-부하교환관계의 조절 역할을 중심으로 -
정효선 ,  윤혜현 한국식생활문화학회지 2016.01 학술저널
특급 호텔의 다양성 관리가 식음료 종사원의 직무열의 및 조직몰입에 미치는 영향
정효선 ,  윤효실 ,  윤혜현 한국식품조리과학회지 2016.01 학술저널

초록· 키워드

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This study investigates the effect of job crafting on employees’ engagement, innovation work behavior, and turnover intent. Structural equation modeling(SEM) was used to examine the hypothesized relationships and an Sobel test was employed to determine the mediating effect of engagement with a sample of deluxe hotel employees. Empirical data was collected from 294 Korean employees of different deluxe hotels in November 2017. This study made academic contributions in three significant aspects. The findings revealed that decreasing hindering job demand and increasing challenging job demands among job crafting exert significant impact on job engagement, and employees’ engagement also had a significant effect on innovation work behavior and turnover intent. Also, employees’ engagement partially mediates the relationship between job crafting and both innovation work behavior and turnover intent. Employees’ engagement and innovation behavior could be increased when diverse human resource management strategies helped them find the crafting in their job. Limitations and future research directions are also discussed.
#Job crafting #Engagement #Innovation work behavior #Turnover intent #Deluxe hotel

목차

ABSTRACT
1. 서론
2. 이론적 배경 및 연구 가설
3. 연구 설계
4. 연구결과 및 고찰
5. 요약 및 결론
REFERENCES

참고문헌 (54)

참고문헌 신청
Alfes, K., Shantz, A. D., Truss, C., & Soane, E. C. (2013). The link between perceived human resource management practices, engagement and employee behaviour: A moderated mediation model. The International Journal of Human Resource Management, 24(2), 330-351. google schola Anderson, J. C., & Gerbing, D. W. (1988). Structural equation modeling in practice: A review and recommended two-step approach. Psychological Bulletin, 103(3), 411-423. google schola Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. google schola Bakker, A. B., Tims, M., & Derks, D. (2012). Proactive personality and job performance: The role of job crafting and work engagement. Human Relations, 65(10), 359-378. google schola Bakker, A. B. (2010). Engagement and job crafting: Engaged employees create their own great place to work. In S. Albrecht (ed.) Handbook of engagement: Perspectives, issues, research and practice (pp. 229-244). Northampton, MA: Edwin Elgar. google schola

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