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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정효선 (경희대학교 조리.서비스경영학과) 윤효실 (경희대학교 조리.서비스경영학과) 윤혜현 (경희대학교 조리.서비스경영학과)
저널정보
한국식품조리과학회 한국식품조리과학회지 한국식품조리과학회지 제32권 제3호
발행연도
2016.1
수록면
363 - 369 (7page)

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이 논문의 연구 히스토리 (13)

2021

특급 호텔 종사원이 지각하는 조직 평판이 종사원의 조직동일시와 조직시민행동에 미치는 영향 분석
정효선 ,  윤혜현 동아시아식생활학회 학술발표대회논문집 2021.11 학술대회자료
코로나 시대 특급 호텔 종사원의 역할 스트레스가 심리적 고통과 소진 및 일탈행동에 미치는 영향
정효선 ,  윤혜현 Culinary Science & Hospitality Research 2021.06 학술저널

2020

특급 호텔 조직에서의 프랜드쉽이 종사원의 직무열의와 조직몰입에 미치는 영향 : 직무부서의 조절적 역할을 중심으로
정효선 ,  정윤식 ,  윤혜현 관광연구저널 2020.09 학술저널
특급 호텔 종사원이 지각하는 상사와 동료의 사회적 훼손이 종사원의 심리적 고통과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
정효선 ,  안혜령 ,  윤혜현 Culinary Science & Hospitality Research 2020.03 학술저널

2019

특급 호텔 종사원이 지각하는 조직에서의 즐거움이 개인조직 적합성과 조직몰입에 미치는 영향
정효선 ,  윤혜현 Culinary Science & Hospitality Research 2019.12 학술저널
특급 호텔 종사원이 지각하는 조직의 미덕(도덕성)이 종사원의 열의와 몰입에 미치는 영향에 관한 연구
정효선 ,  윤혜현 동아시아식생활학회 학술발표대회논문집 2019.10 학술대회자료

2018

특급 호텔 종사원의 직무 불만족에 대한 EVLN 반응행동의 탐색적 연구
정효선 ,  윤혜현 Culinary Science & Hospitality Research 2018.12 학술저널
특급 호텔 종사원의 자기주도적 직무설계가 종사원의 열의, 혁신행동 및 이직의도에 미치는 영향
정효선 ,  윤혜현 Culinary Science & Hospitality Research 2018.10 학술저널
특급 호텔 프론트 종사원이 경험하는 사회적 훼손이 소진과 이직의도에 미치는 영향
정효선 ,  윤혜현 Culinary Science & Hospitality Research 2018.05 학술저널

2017

호텔 조직의 커뮤니케이션이 종사원의 만족과 이직에 미치는 영향에 관한 연구
정효선 ,  윤효실 ,  윤혜현 동아시아식생활학회지 2017.02 학술저널

2016

특급 호텔의 다양성 관리가 식음료 종사원의 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구
정효선 ,  윤효실 ,  윤혜현 동아시아식생활학회 학술발표대회논문집 2016.05 학술대회자료
특급 호텔 식음료 부서 종사원의 조직몰입이 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구 - 리더-부하교환관계의 조절 역할을 중심으로 -
정효선 ,  윤혜현 한국식생활문화학회지 2016.01 학술저널
특급 호텔의 다양성 관리가 식음료 종사원의 직무열의 및 조직몰입에 미치는 영향
정효선 ,  윤효실 ,  윤혜현 한국식품조리과학회지 2016.01 학술저널

초록· 키워드

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Purpose: The purpose of this study was to understand the interrelationships among diversity management, employees' job engagement, and organizational commitment in a deluxe hotel. Methods: In a total of 344 F & B employees obtained from empirical research, this study reviewed the reliability and fitness of the research model and verified a total of 4 hypotheses using the Amos program. Results: The proposed model provided an adequate fit to the data, $x^2$=316.722 (df=112), CMIN/df=2.828, GFI=0.899, NFI=0.941, IFI=0.961, TLI=0.953, CFI=0.961, RMSEA=0.073. SEM results showed that diversity management (building cultural awareness: ${\beta}$=0.206; pragmatic management policy; ${\beta}$=0.315) had a positive and significant influence on job engagement. Also, employees' job engagement (${\beta}$=0.623) had significant positive effects on organizational commitment. Conclusion: This study shows diversity management of hotel employees and its effectiveness as well as which diversity management is needed positive attitude.
#diversity management #job engagement #organizational commitment #deluxe hotel #F & #amp #amp # B employee

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참고문헌 (25)

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Allen NJ / 1990 / The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization / J Occup Psychol 63(1):1~18 google schola Anderson JC / 1988 / Structural equation modeling in practice : A review and recommended two-step approach / Psychol Bull 103(3):411~423 google schola Choi BI. / 2014 / The effects of diversity on team processes and team effectiveness and the moderating roles of task interdependence and transformational leadership google schola Choi S / 2010 / Managing diversity in US federal agencies : effects of diversity and diversity management on employee perceptions of organizational performance / Pub Admin Rev 70(1):109~121 google schola Cox TH / 1991 / Effects of ethnic and group cultural differences on cooperative and competitive behavior on a group task / Acad Mana J 34(4):827~847 google schola

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