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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2016.10
- 수록면
- 41 - 59 (19page)
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The importance of developing human resources in relation to the competitiveness of SMEs is growing day by day , but often if there are several difficulties . In addition, due to the poor working conditions, organizational commitment is a situation inevitably too low. Since 2014 the Government and the Human Resources Development Service of Korea has also supported SMEs and start doing my business combination study systematically training (S-OJT) to enable this. This ability can be improved through the work day even if the day learning to parallel my commitment to the organization’s position in the enterprise is bound to be reluctant to invest in education. Organizational commitment is closely related to my relationship with the members of the psychological and organizational capital it has a positive impact on job satisfaction and job happiness. The purpose of this study is that psychological capital of my participation SME employment workers concurrent learning at identifying the impact on organizational commitment and empirically verify the moderating effect of staff (corporate teachers) and learner relationship (learning workers) quality (LMX). The survey is currently South Korea industry as a participating SME employment workers concurrent learning at University of Technology , Korea Polytechnic Chungju Campus , South Korea a total of 181 people are receiving a collective training in Digital Business Association was conducted with the exception of a difficult 20 people take advantage of these 161 name analysis throughout the bar response hayeotneun. First, the psychological capital of one parallel study my tenure workers participating SMEs were found to significantly affect the positive (+) organizational commitment. Second, was the psychological relationship between corporate capital quality teachers and learning about the impact on workers’ organizational commitment (LMX) and confirmed that the adjustment of the front. If the end of the struggling small shortage also developed as a way to enhance the psychological capital commitment tissue may be one. Incident early if the organization parallel study days for new employees struggling to adapt my quality of relationship with the company teachers in charge of OJT is if the higher organizational commitment to selecting Benefits of corporate teachers from being able to be reinforced side Given that more.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (0)
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