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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제20권 제4호
발행연도
2017.1
수록면
359 - 380 (22page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2017

중국진출 한국기업의 중국종업원 이직의도 결정요인에 관한 실증연구
왕교 국제통상물류학과 2017.01 학위논문
중국진출 한국기업의 중국종업원 이직의도에 관한 실증연구
왕교 ,  이성환 ,  조예희 외 1명 전문경영인연구 2017.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 중국 진출 한국기업에 종사하는 중국종업원의 이직의도에 영향을 미치는 결정요인을알아보고 한국기업에 중국종업원의 이직의도를 낮출 수 있는 방안을 모색하고자 한다. 선행연구를 고찰하여 직무특성, 조직특성, 개인특성 중심으로 연구모형을 설정하였다. 이를 측정하기 위해 가설을 설정하였으며 중국 여러 지역에 소재한 12개 한국기업의 중국종업원 149명으로부터 수집된 자료로 신뢰성분석, 타당성분석, 상관계수분석을 실시하여 다중회귀분석을 통해 연구 결과를 도출하였다. 본 연구 결과는 조직특성 중의 경영자에 대한 신뢰, 임금수준, 승진제도는 중국종업원의이직의도에 유의한 부(-)의 영향을 미치고 개인특성인 이직횟수가 중국종업원의 이직의도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 중국에 진출한 한국기업에게 다음과 같은 시사점을 제시할 수 있다. 먼저한국 경영자의 능력과 이미지는 중국종업원들이 이 회사에 대한 충성심과 소속감에게많은 영향을 미치므로 경영자는 중국종업원의 신뢰를 얻는 것이 중요하다. 중국경제의고속성장에 따라 임금수준의 상승도 가속화되므로 중국 종업원의 임금과 보상배분제도를갱신할 필요가 있으며, 인재를 회사에 애착심이 생길 수 있도록 승진시켜 주는 방법도대안이 될 수 있다.
#직무특성 #조직특성 #이직의도 #중국종업원 이직 #중국진출 한국기업 #Job Characteristics #Structural Characteristics #Turnover Intention #Chinese Employees Turnover #Korean Company in China

목차

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