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노동시장에서 신입사원의 조기퇴사율은 증가하고 있으며, 주요원인은 조직 및 직무적응 실패와 급여 불만족으로 나타나고 있다. 이와 같은 노동시장의 흐름에 대해 본 연구는 신입사원의 직무만족과 임금수준이 이직의도에 미치는 영향을 확인하고 이러한 효과를 조직에서 경험하는 신뢰가 약화시킬 수 있다는 가설을 설정하였다. 구체적으로 신뢰는 조직신뢰, 동료신뢰, 상사신뢰로 구분하여 각각의 효과를 살펴보았다. 가설검증을 위해 약 300개 기업에서 입사한지 1년 이상 3년 미만의 신규 근로자들을 대상으로 하여 설문조사를 실시하였다. 총 502명의 신입사원의 응답을 최종분석에 활용하였으며 연구결과는 다음과 같다. 주효과 결과는 직무만족이 이직의도에 부정적인 영향을 미치며, 임금수준 또한 이직의도에 유의미한 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조절효과 결과는 직무만족과 이직의도의 관계에서 동료신뢰의 효과가 나타났으며, 임금수준과 이직의도와의 관계에서는 동료신뢰와 상사신뢰의 조절효과를 보였다. 분석결과를 바탕으로 시사점 및 연구방향에 대해 논의하였다.
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Aiken, L. S. / 1991 / Multiple regression: Testing and interpreting interactions / Sage
Blau, P. M. / 1973 / The organization of academic work / Wiley
Brayfield, A. H. / 1951 / An index of job satisfaction / Journal of applied psychology 35 (5) : 307 ~
Chen, G. / 2011 / The power of momentum: A new model of dynamic relationships between job satisfaction change and turnover intentions / Academy of Management Journal 54 (1)
Chiu, R. K. / 2003 / Dispositional traits and turnover intention: examining the mediating role of job satisfaction and affective commitment / International Journal of Manpow
Blau, P. M. / 1973 / The organization of academic work / Wiley
Brayfield, A. H. / 1951 / An index of job satisfaction / Journal of applied psychology 35 (5) : 307 ~
Chen, G. / 2011 / The power of momentum: A new model of dynamic relationships between job satisfaction change and turnover intentions / Academy of Management Journal 54 (1)
Chiu, R. K. / 2003 / Dispositional traits and turnover intention: examining the mediating role of job satisfaction and affective commitment / International Journal of Manpow
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