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학술저널
저자정보
이용재 (호서대)
저널정보
한국지역사회복지학회 한국지역사회복지학 한국지역사회복지학 제64집
발행연도
2018.3
수록면
157 - 184 (28page)
DOI
10.15300/jcw.2018.64.1.157

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본 연구는 사회적기업과 영리기업의 조직문화와 조직성과의 차이를 확인하기 위하여 노인요양서비스를 제공하는 사회적기업과 영리기업에서 근무하는 요양보호사를 대상으로 초점집단면접(FGI)을 실시하였다. 분석결과 첫째, 조직문화에 있어서 사회적기업은 관계지향적이며 관리자의 노력이 없음에도 불구하고 근로자 스스로 변화지향적이고, 과업지향적 활동을 수행하고 있었다. 반면에 영리기업 근로자들은 조직구성원과 관계를 맺을 기회자체가 적으며, 개별적으로 서비스를 제공하는 업무특성상 변화지향과 과업달성의 필요성을 느끼지 않고 있었다. 둘째, 조직성과에 대해서 사회적기업은 경영성과에 대한 기업 내 공유로 근로자들이 조직의 경영상황을 이해하고 있으며 사회적가치 달성을 통해 지역인지도를 높이고 있었다. 반면에 영리기업은 조직성과에 대해서 근로자가 알 필요가 없다고 느끼고 있었으며, 서비스 제공 외 별도의 사회공헌 노력을 하지 않았다. 따라서 사회적기업이 영리기업에 비해 차별적인 조직문화를 가지고 있으며 조직구성원들의 경영활동참여로 조직성과 창출에 노력하고 있음을 알 수 있었다.
#사회적기업 #영리기업 #조직문화 #조직성과 #경제적가치 #사회적가치 #Social Enterprise #Commercial Enterprise #Organizational Culture #Organizational Performance #Economic Value #Social Value

목차

요약
Ⅰ. 연구배경 및 목적
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 분석
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 고찰
참고문헌
Abstract

참고문헌 (30)

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