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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2017.10
- 수록면
- 177 - 185 (9page)
이용수
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본 연구는 공유리더십이 개인의 직무성과에 어떠한 영향을 미치는 지를 검증하는 데에 그 목적이 있다. 특히 그 과정에서 긍정심리자본의 매개효과를 검증하고 조직공정성의 조절효과를 검증함으로써 공유리더십의 효과성에 대한 메카니즘을 확인하고자 한다.
공유리더십은 기존의 리더십 이론들이 공식적인 1인의 리더에 초점을 둔 것과는 달리, 조직 내 구성원이 공동의 목표를 향해 자발적으로 상호작용을 통해 영향력을 발휘할 수 있다고 주장한다. 이는 경영환경의 불확실성과 가속성으로 인해 집단 지성과 집단 다이나믹스가 더욱 중요해지고 있다는 점에 주목하여 등장하였다. 본 연구를 위해 국내 기업들의 팀장과 팀원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과 공유리더십은 개인의 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 이 과정에서 개인의 긍정심리자본이 매개효과를 하는 것으로 나타났다. 그러나 분배 및 절차 공정성은 예상과 달리 부(-)적인 조절효과가 있는 것으로 나타났다.
공유리더십은 기존의 리더십 이론들이 공식적인 1인의 리더에 초점을 둔 것과는 달리, 조직 내 구성원이 공동의 목표를 향해 자발적으로 상호작용을 통해 영향력을 발휘할 수 있다고 주장한다. 이는 경영환경의 불확실성과 가속성으로 인해 집단 지성과 집단 다이나믹스가 더욱 중요해지고 있다는 점에 주목하여 등장하였다. 본 연구를 위해 국내 기업들의 팀장과 팀원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과 공유리더십은 개인의 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 이 과정에서 개인의 긍정심리자본이 매개효과를 하는 것으로 나타났다. 그러나 분배 및 절차 공정성은 예상과 달리 부(-)적인 조절효과가 있는 것으로 나타났다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
II. 이론적 배경과 가설
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구결과
IV. 결론
참고문헌 (0)
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