공유리더십이 조직신뢰, 지식공유 및 혁신행동에 미치는 영향

송정수

공유리더십이 조직신뢰, 지식공유 및 혁신행동에 미치는 영향

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The Effect of Shared Leadership on Organizational Trust, Knowledge Sharing and Innovative Behavior

자료유형: 학술저널

저자정보: 송정수 (울산대학교)

저널정보: 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제19권 제9호 KCI등재

발행연도: 2019.9

수록면: 485 - 500 (16page)

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공유리더십이 조직신뢰, 지식공유 및 혁신행동에 미치는 영향

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본 연구에서는 공유리더십이 조직신뢰, 지식공유, 혁신행동에 미치는 영향을 살펴보고, 공유리더십과 혁신행동의 관계에 있어서 조직신뢰와 지식공유의 매개역할을 검증하였다. 울산과 경주지역의 제조업 종사자348명을 대상으로 설문조사를 실시하여 자료를 수집하였다. 빈도분석과 탐색적 요인분석을 위해 SPSS 22를 사용하였다. 변수의 타당성을 확인하기 위한 확인적 요인분석과 연구가설을 검증하고자 공분산 구조분석을 위해 AMOS 22를 사용하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 공유리더십은 조직신뢰, 지식공유, 혁신행동에 모두 유의한 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직신뢰는 지식공유와 혁신행동에 유의한 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 지식공유는 혁신행동에 유의한 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 공유리더십과 혁신행동 간의 관계에서 조직신뢰와 지식공유가 부분매개역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과에 의하면 조직구성원의 혁신행동을 높이기 위해서 공유리더십을 통한 조직신뢰와 지식공유를 강화시켜야 함을 시사하고 있다.

#공유리더십 #조직신뢰 #지식공유 #혁신행동 #Shared Leadership #Organization Trust #Knowledge Sharing #Innovative Behavior

참고문헌 (56)

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G. Radaelli / 2014 / Knowledge sharing and innovative work behavior in healthcare: A micro-level investigation of direct and indirect effects / Creativity and Innovation Management 23(3):400~414

이규만 / 2001 / 리더 구성원 교환관계가 조직 몰입및 혁신행동에 미치는 영향 / 대한경영학회지 14(4):139~161

J. F. Cox / 2003 / Shared leadership: Reframing the hows and whys of leadership / Sage

K. Strauss / 2009 / Proactivity directed toward the team and organization: The role of leadership, commitment and role-breadth self-efficacy / British Journal of Management 20(3):279~291

C. L. Pearce / 2002 / The relative influence of vertical vs shared leadership on the longitudinal effectiveness of change management teams / Group Dynamics: Theory Research, and Practice 6:172~197

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