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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2017.3
- 수록면
- 157 - 187 (31page)
- DOI
- 10.24991/KJHRD.2017.03.20.1.157
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이 연구에서는 조직 내에서 상사의 부하에 대한 체면손상행동이 부하의 조직시민행동에 미치는 효과와 양자 간의 관계에서 부적 상호주의의 조절효과를 다루었다. 체면이 한국사회에서 지니는 중요성을 고려하여 이 연구에서는 체면손상의 경험을 최근 문제인식에 높아지고 있는 직장 내에서 역기능적 대인관계의 한 측면으로 인식하였으며, 조직구성원들의 자발적 협력행동에 부정적 영향을 미칠 것으로 가정하였다, 또한 체면의 상호성과 조직시민행동의 교환관계적 특성에 착안하여 부적 상호주의에 대한 믿음이 양자 간의 관계를 조절할 것으로 가정하였다. 실증분석결과에 따르면 부하들의 능력과 도덕차원의 체면손상 경험은 상사와 조직차원의 조직시민행동 모두에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 부적상호주의에 대한 믿음이 클수록 체면손상의 지각과 상사에 대한 조직시민행동 간의 부(-)의 관계가 더욱 강화되는 것으로 나타났으나 조직차원의 조직시민행동에 대해서는 조절효과는 지지되지 않는 것으로 분석되었다. 연구결과에 대한 논의 및 결론에서 연구결과에 대한 심도 있는 논의와 함께 연구의 한계, 앞으로의 연구방향에 대해서도 구체적으로 제시하였다.
목차
< 요 약 >
1. 연구의 배경 및 목적
2. 이론적 배경 및 가설
3. 연구방법
4. 실증분석결과
5. 연구결과에 대한 논의 및 한계, 추후 연구방향
참고문헌
Abstract
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