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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
채선화 (서울대학교) 전영한 (서울대학교)
저널정보
한국조직학회 한국조직학회보 한국조직학회보 제13권 제4호
발행연도
2017.1
수록면
101 - 135 (36page)

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지금까지 외부 네트워크 관리 행위에 대한 연구는 서구권 국가들을 중심으로 이루어져 왔으며, 최근에는 국가적 맥락에 따라 외부 네트워크 관리 행위의 효과가 다르게 나타날 수 있다는 점이 확인된 바 있다. 본 연구는 조직성과에 영향을 미칠 수 있다고 인식되어 온 관리자의 외부 네트워크 관리 행위, 즉 관리적 네트워킹이 한국에서 어떻게 나타나는가에 대해 탐색하고자 한다. 이를 위하여 한국의 대학 조직을 대상으로 최고관리자의 네트워킹 행위와 성과변수 간 관계를 분석하였다. 분석을 위하여 선형모형과 비선형모형을 활용하였으며, 그 결과 한국에서 대학 총장의 외부 네트워크 관리 행위는 조직성과에 긍정적 영향을 미칠 수 있다는 것이 확인되었다. 구체적으로 관리자의 네트워킹 행위는 교육성과 지표 중 하나인 취업률에 대해서 정(+)의 영향관계를 보였으며, 총 정원유지율과 전임교원 1인당 국제 논문 수에 대해서 비선형관계를 나타냈다. 이러한 결과는 조직성과를 제고하기 위한 외부 네트워크 관리 행위는 한계를 가지며, 일정 수준을 넘어서면 그 효과가 사라질 수 있다는 점을 시사한다. 또한 관리자가 관리노력을 투입할 때 전략적 선택에 마주하게 된다는 실천적 함의를 제시한다. 특히 본 연구는 국가적 맥락에 따라 다르게 나타나는 관리적 네트워킹 효과의 해석에 집중하였다.
#외부관리 #네트워크 관리 #네트워킹 #조직성과 #기관장 #Managerial networking #external management #organizational performance #top-manager

목차

〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구설계와 분석방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌

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