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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
한만수 (계명대학교) 이윤석 (계명대학교)
저널정보
한국지방자치학회 한국지방자치학회보 한국지방자치학회보 제36권 제2호
발행연도
2024.6
수록면
167 - 194 (28page)

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본 연구는 경영자의 특성이 조직문화와 조직몰입에 미치는 영향을 확인하기 위해 가설을 설정하고 통계기법을 활용하여 실증분석을 하였다. 연구 결과, 경영자의 특성은 조직효과성에 유의한 영향을 미친다는 선행연구(Podsakoff, MacKenzie, Moorman, & Fetter, 1990)의 결과를 뒷받침하는 것으로 나타났다. 이는 경영자의 특성이 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치기도 하고 간접적으로 전략과 구조에 따라 영향을 미치기도 하는 요인임을 확인할 수 있었다(이정민·최정민, 2019). 경영자에 의해 형성되는 조직문화(Pettigrew, 1979)는 조직성과에 영향을 미친다는 선행연구(최용호·신진교·김승호, 2003; 최소영, 2005; 하준철·이준우·정현선, 2019)의 결과와 일치하며, 특히 최근의 공공조직을 대상으로 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향 연구(강제상·정원희, 2019; 박창순, 2021)의 결과와도 같다고 볼 수 있다.
#경영자 특성 #조직문화 #조직몰입 #지역문화재단 #Managerial Characteristics #Organizational Culture #Organizational Commitment #Regional Cultural Center

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