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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
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저널정보
한국정부학회 한국행정논집 한국행정논집 제24권 제4호
발행연도
2012.12
수록면
937 - 956 (20page)

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본 연구는 조직정치의 지각이 역할내 성과와 조직시민행동에 미치는 영향을 살펴보고, 구성원의 심리적 계약의 충족이 경험적으로 조사하였다. 심리적 계약은 거래적인 계약과 관계적인 계약으로 나누어 살펴보았 다. 그리고 조직시민행동은 일반화된 순응과 이타적 행동으로 구성하였다. 설문은 울산광역시와 산하 구청 에서 근무하는 지방공무원 297명을 대상으로 하였다. 분석 결과, 구성원의 조직정치에 대한 지각은 역할내 성과와 조직시민행동의 대하여 부(-)의 관계를 갖는 것으로 나타났다. 하지만 거래적 및 관계적인 심리계약 의 충족은 모두 조직정치의 지각과 결과변수간의 관계애서 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 결론에서는 이러한 연구 결과를 토대로 연구의 한계와 실무적인 함의 및 향후 연구방향을 제시하였다.

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