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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
한지영 (호남대학교)
저널정보
한국디자인문화학회 한국디자인문화학회지 한국디자인문화학회지 제22권 제4호
발행연도
2016.12
수록면
657 - 668 (12page)

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최근 인적자원의 효율적인 활용을 위한 인재계발의 중요성이 커지고 있으며, 이러한 인재계발의 효율적인 수단으로 멘토링이 크게 주목받고 있다. 이에 본 연구는 피부미용샵 종사자의 멘토링이 셀프리더십, 서비스 일관성 및 서비스유연성에 미치는 영향과 셀프리더십이 서비스일관성 및 서비스유연성에 미치는 영향을 살펴보고, 멘토링과 서비스측면의 유효성관계에서 셀프리더십의 매개효과를 검증함으로써 실무적으로 유용한 결과를 도출하고자 하였다.
본 연구의 자료분석은 SPSS v. 21.0 프로그램을 활용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석과 Cronbach’s α계수 산출, 상관관계분석, 선형회귀분석, 3단계 매개회귀분석 등을 실시하였으며, 연구의 대상 및 범위는 서울특별시와 경기지역의 피부미용샵 종사자들을 대상으로 2016년 9월 1일부터 10월 2일까지 총 289부의 설문을 리커드 5점 척도를 사용하여 분석하였다. 연구의 주된 내용은 멘토링과 셀프서비스, 서비스일관성 및 유연성에 관한 이론적 배경, 그리고 연구방법 및 이와 관련된 분석들로 구성되어진다.
연구결과, 멘토링은 셀프리더십, 서비스일관성 및 유연성에 긍정적인 영향을 미치며, 셀프리더십은 서비스일관성 및 유연성에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 셀프리더십은 멘토링과 서비스일관성 및 유연성의 관계를 매개하는 것을 알 수 있었다. 특히 멘토링의 기능 중 사회심리적 기능의 중요성을 확인한 바 이를 위한 제고를 통해 멘티와의 정서적 공감 및 신뢰관계 형성을 위한 노력이 요구된다

목차

Abstract
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
Reference

참고문헌 (0)

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