일‧가정 친화 경력지원분위기가 공공기관 구성원의 정서적 몰입에 미치는 영향: 인지된 일-가정 균형 만족의 매개효과

김정희; 윤동열; 공영광

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김정희 (한국산업인력공단) 윤동열 (건국대학교) 공영광 (한국산업인력공단)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제33권 제1호

발행연도: 2020.1

수록면: 1 - 24 (24page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

공공기관 내 역할과부하가 직무성과에 미치는 영향 : 일-가정 균형 만족의 매개효과와 경력지원분위기의 조절효과를 중심으로

김정희 HRD컨설팅학과 2020.01 학위논문

일‧가정 친화 경력지원분위기가 공공기관 구성원의 정서적 몰입에 미치는 영향: 인지된 일-가정 균형 만족의 매개효과

김정희 , 윤동열 , 공영광 대한경영학회지 2020.01 학술저널

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최근에는 글로벌 경쟁이 가속화 되고 업무와 관련된 기술의 출현으로 조직 구성원의 업무 강도는 강화되고 있지만, 일에 대한 가치관 변화와 여성 취업률 및 맞벌이 부부 증가는 가정에서의 요구와 책임들을 증가시키고 있는 추세이다. 이에, 일과 가정의 조화로운 균형을 추구하는 구성원의 바램과 관심을 조직차원에서 관리하여 궁극적으로는 조직유효성을 제고하는 것이 무엇보다 필요하다. 따라서 본 연구는 조직의 일‧가정 친화 경력지 원분위기가 구성원의 정서적 몰입에 미치는 영향을 탐색하고, 이 과정에서 인지된 일-가정 균형 만족이 어떻게 영향을 미치는 지를 함께 규명하였다. 연구가설 검증을 위하여 가정친화제도를 도입하여 운영 중인 10개 공공기관 종사자들로부터 수집된 261부의 설문지 중 미완성 등 불성실한 답변을 제외하고 총 250부의 설문을 분석에 활용하였다. 실증분석 결과, 본 연구에서 예측한 바와 같이 일‧가정 친화 경력지원분위기는 구성원의 정서적 몰입에 긍정적인 영향을 미쳤다. 그리고 인지된 일-가정 균형 만족은 일‧가정 친화 경력지원분위기와 정서적 몰입 관계에서 부분 매개역할을 하는 것이 확인되었다.
연구결과 일‧가정 친화 경력지원분위기는 구성원으로 하여금 조직에 대한 애착과 충성심을 불러 일으켜 조직에 유효한 영향을 줄 수 있음을 시사하며, 구성원의 인지된 일-가정 균형 만족은 일‧가정 친화 경력 지원분위기가 정서적 몰입에 미치는 영향을 긍정적으로 매개함을 알 수 있었다. 본 연구를 통해 일-가정 균형 만족의 선행 요인으로 조직의 일‧가정 친화 경력지원분위기를 규명함으로써 일-가정 연구의 이론적 확장을 도모하였으며, 조직 유효성을 제고하기 방안으로 일‧가정 친화 경력지원분위기 조성과 구성원의 일-가정 균형 만족을 제시한 것에 실무적 의의가 있다. 하지만 본 연구는 가정친화제도를 도입하여 운영하고 있는 공공기관 종사자만을 조사대상으로 하여 연구결과를 일반화 하는 것은 한계가 있을 수 있다. 따라서 향후 연구에서는 다양한 유형의 민간조직 근로자로 연구대상을 확대할 필요가 있다.

Recently, changes in work values and the increase of female employment rates and dual-income couples are enhancing demands and responsibilities at home although the intensity of employees" work has been strengthened due to accelerated global competition and the introduction of work-related technologies. Therefore, it is necessary to manage the wishes and interests of employees seeking a work-family balance at the organizational level, ultimately to enhance organizational effectiveness. Therefore, this study examined the effect of work and family friendly career-supportive climate on the affective commitment of its members, and also identified how perceived satisfaction with work-family balance affects the process. In order to verify the theory, a total of 250 survey questions were used in the analysis, except for insincere answers such as incomplete among 261 questionnaires collected from 10 public institutions which are in operate with family-friendly system. As a result of the empirical analysis, the work and family friendly career-supportive climate had a positive effect on the affective commitment of members as predicted in this study. And perceived satisfaction with work-family balance has been confirmed to have partial mediated effect between the work and family friendly career-supportive climate and affective commitment relationships.
The results of the study indicates that the work and family friendly career-supportive climate could have a valid impact on the organization by arousing attachment and loyalty to the organization, and that employees’ perceived satisfaction with work-family balance has positive mediating effect on the impact of the work and family friendly career-supportive climate on affective commitment. This study was to seek the theoretical expansion of work-family studies by identifying the work and family friendly career-supportive climate as a leading factor in the satisfaction with work-family balance, and there is a practical implication in proposition of work and family friendly supportive climate and satisfaction with work-family balance as factors to enhance the organization effectiveness. However, there may be limitations in generalizing the results of this study since only the employees of public institutions operating with a family-friendly system have been answered the survey. Therefore, future research should expand the scope of the study to employees in various types of private organizations.

#일‧가정 친화 경력지원분위기 #일-가정 균형 만족 #정서적 몰입 #일‧가정 친화 조직분위기 #사회 교환이론 #Work and Family Friendly Career-Supportive Climate #Satisfaction with Work-Family Balance #Affective Commitment #Work and Family Friendly Organizational Climate #Social Exchange Theory

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김현근 / 2018 / 역할과부하와 일-가정균형만족의 관계에서 가정 친화적 조직지원인식과 가정 친화적 상사지원인식의 조절효과 / 인적자원관리연구 25(4):19~40

라미진 / 2019 / 가족친화제도에 대한 유용성 지각과 근로자 행동 간 관계 : 일-가정 균형 만족도의 매개효과 / 생산성논집 33(3):131~156

류성민 / 2012 / 일-가정 균형에 대한 지원환경, 일-가정 균형에 대한 만족도, 종업원의 철회행위 및 맥락성과 간의 관계에 대한 연구 / 경영연구 27(2):49~85

문영주 / 2014 / 사회복지사의 가족친화문화인식이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 - 일-가정갈등과 일-가정확충의 매개효과를 중심으로 - / 인적자원관리연구 21(3):121~145

양연희 / 2018 / 공공기관 조직구성원의 회복탄력성(Resilience)이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 공기업과 준정부기관을 중심으로 / 지방정부연구 21(4):57~80

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