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The purpose of this study is to identify and to investigate the nursing organizational culture. Method: A descriptive correlational study was conducted with convenience sample of 448 staff nurses who were working for six general hospitals located in Seoul, Province of Gyeonggi and Province of Chung-cheong. The period of data collection took over 5 months between August and December. Organization Culture Questionnaire developed by Lee (2001) were used to measure nursing organizational culture. Collected data were analysed on SPSS Win 12.0. Result: The meta culture of the nursing organizations was the conservative culture, The cultural pattern of nursing organizations was classified into three patterns which were conservative-dominant culture, symmetric culture and innovative-task culture, Conclusions: The meta culture of the nursing organizations was the conservative culture, But conservative culture decreased nurses` outcomes, Therefore the nurse manager should develop a symmetric organizational culture including four types of culture than dominant culture of one type.
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