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조영순 (조선대학교) 박종 (조선대학교) 류소연 (조선대학교) 강명근 (조선대학교) 민순 (조선간호대학) 김혜숙 (초당대학교) 하윤주 (전남과학대학교) 김은아 (전남과학대학교)
저널정보
한국보건간호학회 한국보건간호학회지 한국보건간호학회지 제26권 제1호
발행연도
2012.4
수록면
5 - 15 (11page)

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Purpose: The effects of the organizational culture and health promotion life style on job satisfaction of nurses in general hospitals have been studied in an effort to provide basic information that will be helpful in effective management of the organization and enhancement
of nursing. Method: The 341 samples used in the study were selected randomly from general hospitals having more than 250 beds in Gwangju province and Yosu province. Data collected were analyzed for frequency, percentage, ANOVA, t-test, Pearson"s correlation analysis, and Multiple regression analysis using SPSS, a program package for statistical analysis. Result: Factors affecting job satisfaction included work years, position, monthly income, stress management, which is a substructure of health promotion life style, innovation-oriented culture, relation-oriented culture, and task-oriented culture in organizational culture. Results showed an influence of 64.2%. Ed ? highlight: Please review. Conclusion: The organizational culture, such as an innovation-oriented culture, relation-oriented culture, or task-oriented culture, has a positive influence on job satisfaction.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론
References
ABSTRACT

참고문헌 (30)

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