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2016
派遣労働者の実態と課題
裵海善
대한일어일문학회 학술대회 발표논문 요지집
2016.11
학술대회자료
日本の非正規雇用と雇用調整 : グローバル恐慌の製造業における実証分析
裵海善
일본문화연구
2016.10
학술저널
韓国における期間制勤労者と雇用調整
裵海善
한일경상논집
2016.08
학술저널
日本の経済変化と雇用調整 : 円高不況後30年間の実証分析
裵海善
일어일문학
2016.08
학술저널
日本の雇用調整方法と雇用保護規制-実証分析
裵海善
대한일어일문학회 학술대회 발표논문 요지집
2016.04
학술대회자료
非正規職女性の雇用構造と処遇格差実態の韓日比較
裵海善
일어일문학
2016.02
학술저널
2015
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The number of female non-regular workers is increasing rapidly in Korea and Japan. In 2014, the female non-regular employment rate was 39.9 percent in Korea and 56.7 percent in Japan. This paper focuses on the different employment types and the discrimination of female non-regular workers in Korea and Japan, and also compares the similarities and differences between the two countries.
We can"t compare exactly the conditions of female non-regular workers in Korea and Japan because the two countries have different categories of employment types, but we can compare some shared characteristics and trends. In both countries, female non-regular employment is very unstable and their wages are very low. In addition, the participation rate of four types of social insurance and the public support system for both child birth and child-care are very low, compared with regular workers. The gender gap is especially prevalent in Korea, where employment uncertainty and discrimination is even more serious than in Japan.
The two countries have many common problems they will need to face to reduce the discriminatory conditions of female non-regular workers, such as making measures to relieve the polarization between regular and non-regular workers and increasing the opportunities for women to find regular employment.
We can"t compare exactly the conditions of female non-regular workers in Korea and Japan because the two countries have different categories of employment types, but we can compare some shared characteristics and trends. In both countries, female non-regular employment is very unstable and their wages are very low. In addition, the participation rate of four types of social insurance and the public support system for both child birth and child-care are very low, compared with regular workers. The gender gap is especially prevalent in Korea, where employment uncertainty and discrimination is even more serious than in Japan.
The two countries have many common problems they will need to face to reduce the discriminatory conditions of female non-regular workers, such as making measures to relieve the polarization between regular and non-regular workers and increasing the opportunities for women to find regular employment.
목차
Abstract
1. はじめに
2. 女性非正規雇用の雇用構造
3. 女性非正規雇用の処遇格差実態
4. おわりに
參考文獻
REFERENCES
참고문헌 (72)
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