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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
裵海善 (筑紫女学園大学)
저널정보
대한일어일문학회 일어일문학 日語日文學 第85輯
발행연도
2020.2
수록면
313 - 331 (19page)

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이 논문의 연구 히스토리 (15)

2020

雇用分野における男女平等法と男女格差実態の韓日比較
裵海善 일어일문학 2020.02 학술저널

2019

雇用部門における男女平等政策の実態と課題 - 韓日比較 -
裵海善 대한일어일문학회 학술대회 발표논문 요지집 2019.04 학술대회자료

2018

日本の女性雇用政策と実施状況
裵海善 대한일어일문학회 학술대회 발표논문 요지집 2018.11 학술대회자료

2016

派遣労働者の実態と課題
裵海善 대한일어일문학회 학술대회 발표논문 요지집 2016.11 학술대회자료
日本の非正規雇用と雇用調整 : グローバル恐慌の製造業における実証分析
裵海善 일본문화연구 2016.10 학술저널
韓国における期間制勤労者と雇用調整
裵海善 한일경상논집 2016.08 학술저널
日本の経済変化と雇用調整 : 円高不況後30年間の実証分析
裵海善 일어일문학 2016.08 학술저널
日本の雇用調整方法と雇用保護規制-実証分析
裵海善 대한일어일문학회 학술대회 발표논문 요지집 2016.04 학술대회자료
非正規職女性の雇用構造と処遇格差実態の韓日比較
裵海善 일어일문학 2016.02 학술저널

2015

非正規職女性の雇用構造と処遇格差実態の韓日比較
裵海善 대한일어일문학회 학술대회 발표논문 요지집 2015.11 학술대회자료
日本の非正規労働者の雇用不安と処遇格差 : 実態と政府対策
裵海善 일어일문학 2015.08 학술저널
日本の非正規雇用の増加と多様化 : その実態と背景
裵海善 일어일문학 2015.02 학술저널

2010

若年雇用構造実態の韓日比較分析
裵海善 일어일문학 2010.08 학술저널
日本の若年雇用実態と対策
裵海善 일어일문학 2010.02 학술저널

2006

日本の女性雇用政策と企業の実施状況
裵海善 일어일문학 2006.11 학술저널

초록· 키워드

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More than 30 years have passed since the enactment of the Gender Equal Employment Opportunity Act in Korea and Japan. Both countries have revised several times the Act with the aim of achieving gender equality in the workplace. This paper focuses on the gender equal employment act in Korea and Japan, and compares the following three points:
First, we will compare the common features and differences in the content of the acts to ensure the guarantee of equal opportunities and treatment for men and women. Secondly, the gender pay gap and the ratio of female professional managers are indicators that show women"s opportunities and treatment in employment, and are used as basic data for government measures. Since the enactment of the equal employment act, the changes in these data will be compared between Korea and Japan, and also compared with OECD countries. Thirdly, we find out the causes of the large gender gap in workplace especially in Korea and Japan, among OECD countries. At the same time, we will compare the measures that the Korean and Japanese governments are currently working on for improvement. In conclusion, we suggest issues to improve the effects of the enforcement of the gender equal employment opportunity act in Japan and Korea.
#男女雇用平等法 #女性差別撤廃条約 #同一価値労働同一賃金 #グラス · シ-リング指数 #Equal Employment Opportunity Act #CEDAW #Equal Pay for Equal Value Work #Glass Ceiling Index

목차

Abstract
1. はじめに
2. 雇用分野における男女平等法の取組み
3. 雇用分野における男女格差の実態
4. 男女格差の原因と政府の取組み
5. 終わりに
参考文献
REFERENCES

참고문헌 (31)

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金ナンジュ / 2018 / 性別賃金格差分解による性別賃金格差縮小方案模索 / 賃金情報ブリーフ 27(3):10~13 google schola 金ジュン / 2017 / 同一労働同一賃金制度(5)：立法的改善方案 / イシューと論点 (1312) google schola 裵海善 / 1999 / 経済変化と雇用調整の韓日比較 / 国際地域研究 3(2):141~161 google schola 統計庁 / 2017 / 生涯周期別主な特徴分析―出産、児童保育、青年層、経歴断絶― google schola 黄スオック / 2019 / 同一価値労働同一賃金法的制度化法案 google schola

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