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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
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저널정보
한국웰니스학회 한국웰니스학회지 한국웰니스학회지 제9권 4호
발행연도
2014.11
수록면
111 - 125 (15page)

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본 연구는 기혼여성근로자의 일과 가족 전이에 영향을 미치는 조직변인(조직문화와 지원제도)의 영향력을 검증하고, 일-가족 전이가 삶만족도, 가족만족도, 직무만족도에 미치는 영향을 살펴보았다. 이를 위해 2012년에 시행된 제 4차 여성인력패널조사 자료를 활용하였으며, 기혼여성근로자 725명의 자료가 최종분석되었다. 그 결과, ‘일중심적 조직문화’는 일→가정 부정적 전이와 가정→일 부정적 전이 모두에 가장 중요한 설명변인이었다. 다음으로 일→가족 부정적 전이에 대해 조직문화변인이 지원제도 변인보다 더 설명력이 높았다. 셋째, 일과 가족 간 부정적 전이에 대한 지원제도의 영향력을 살펴보면, 지원제도 유무와 이용여부는 유의한 영향을 미치지 않았으며, 사용용이성 지각정도만이 통계적으로 유의하였다. 마지막으로 일-가족 긍정적 전이는 삶만족, 가족만족, 직무만족 모두에 대해 매우 유의한 설명변인이었다. 그리고 일→가족 부정적 전이는 삶만족과 가족만족보다 직무만족에 더욱 영향을 미치며, 가족→일 부정적 전이는 삶만족과 가족만족도에 더욱 영향을 미치는 것으로 드러났다.

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