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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정승철 (카톨릭대학교) 박지훈 (한국가이던스)
저널정보
성신여자대학교 경영연구소 경영관리연구 경영관리연구 제8권 제1호
발행연도
2015.6
수록면
23 - 40 (18page)

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본 논문에서는 26,544명을 대상으로 하는 대졸자 직업이동 경로조사 자료를 바탕으로 직무만족도 문항의 신뢰도와 타당도 분석을 하였고, 직무만족이 이직경험에 미치는 영향에 대한 분석을 하였다. 직무만족도 문항의 경우 단일차원 가정, 다차원 가정, 각 문항의 독립성 가정 등 세 가지 가정 모두에서 신뢰도와 타당도가 검증되었다. 전반적인 직무만족도는 이직을 부적으로 설명하였으나, 요인분석에 따라 두 요인으로 구분한 결과, 업무자체나 인간관계에 대해서 만족하는 경우는 이직을 부적으로 설명을 하고, 보상에 대해서 만족하는 경우는 이직을 정적으로 설명을 하는 것으로 나타났다.
#직무만족 #이직 #패널조사 #구성요인타당도 #예언타당도 #대졸자 직업이동 경로조사 #Satisfaction at work #Turnover #Panel Survey #Structural validity #Predictive validity #GOMS

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
참고문헌

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