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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
정흥준 (고려대학교) 송민수 (한국노동연구원) 김윤호 (한국기술교육대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 한국노사관계학회 학술대회 한국고용노사관계학회 2015년 동계학술대회
발행연도
2015.1
수록면
153 - 169 (17page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2015

고용조정유형이 회사몰입과 노조몰입에 미치는 영향
정흥준 ,  송민수 ,  허 인 산업노동연구 2015.01 학술저널
고용조정 유형에 따른 조직몰입과 노조몰입
정흥준 ,  송민수 ,  김윤호 한국노사관계학회 학술대회 2015.01 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구는 정규직구성원들을 대상으로 고용조정의 유형과 조직몰입 및 노조몰입의 관계를 탐색하였다. 기존의 연구와 달리, 고용조정의 유형을 정규직에 대한 직접적인 고용조정과 비정규직을 통한 간접적인 고용조정으로 구분한 후 각각이 조직몰입과 노조몰입에 미치는 영향을 살펴보았다. 국내 대기업 생산직에 종사하는 정규직 711명을 대상으로 한 분석결과, 정규직에 대한 직접적인 고용조정은 조직몰입에는 유의한 부(-)의 효과가 있는 반면, 노조몰입에는 유의한 관계를 보이지 않았다. 한편, 비정규직을 통한 고용조정은 조직몰입에는 부(-)의 관계를, 노조몰입에는 정(+)의 유의한 관계를 보였다. 이러한 결과는 비정규직 활용을 통한 간접적인 고용조정이 정규직 구성원들에게는 회사에 대한 애착을 낮추는 한편, 노조에 대해선 오히려 심리적 몰입을 가져올 수 있음을 의미하고 있다는 점에서 다양한 이론적, 정책적 시사점을 갖는다.
#근로자참여 #현장관리자 리더십 #노조몰입 #회사몰입

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 및 가설
Ⅲ. 연구방법론
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 토론
참고문헌(일부 참고문헌만 기재)

참고문헌 (0)

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