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본 연구는 우리나라의 대기업 생산직 정규직들을 대상으로 고용조정의 유형이 회사몰입 과 노조몰입에 미치는 영향을 탐색하였다. 기존의 연구와 달리, 고용조정의 유형을 정규직에 대한 직접적인 고용조정과 비정규직을 통한 간접적인 형태의 고용조정으로 구분한후 각각이 노조몰입과 회사몰입에 미치는 영향을 살펴보았다. 실증연구는 질적 연구와 양적 연구를 혼합한 방식을 통해 이루어졌다. 질적 연구는 심층면접조사를 통해 이루어졌으며 연구대상 기업의 전반적인 노사관계의 변화, 고용조정의 유형, 구성원들이 인지하는 회사몰입과 노조몰입을 탐색적으로 살펴보았다. 이를 바탕으로 고용조정을 유형화하고 회사몰입 및 노조몰입과의 관계를 가설화하였다. 분석결과(응답자 수: 767명), 정규직에 대한직접적인 고용조정과 비정규직을 통한 간접적인 고용조정은 모두 회사몰입에 유의한 부(-) 의 관계를 갖는 것으로 나타났다. 또 비정규직에 대한 고용조정은 예상대로 노조몰입에 정(+)의 관계를 보였다. 그러나 정규직에 대한 고용조정은 노조몰입과 부(-)의 관계를 예상했으나 분석결과 유의한 관계를 보이지 않았다. 이러한 결과는 정규직이나 비정규직을 통한고용조정은 모두 회사몰입을 낮추지만 비정규직을 통한 고용조정은 오히려 정규직 구성원들의 노조에 대한 몰입을 가져올 수 있다는 점에서 이론적, 실무적 의의를 가진다.
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참고문헌 (60)
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김동배 / 2002 / 비정규직 활용의 영향요인 / 노동정책연구 2(4):17~38
나인강 / 2007 / 고용조정의 선행요인에 관한 실증연구 / 인적자원관리연구 14(1):55~76
노용진 / 2003 / 고용조정방식이 생존자 조직몰입에 미치는 영향 / 조직과 인사관리연구 27(3)
박노윤 / 2010 / 고용안정성이 종업원 태도와 행동에 미치는 영향-은행원을 대상으로 / 금융지식연구 8(1):29~58
박상언 / 2004 / 고용조정을 경험한 조직에서 사원들의 고용불안감 및 신뢰감 지각과 직무성과와의 관계에 관한 연구 / 경영학연구 33(2):503~529
나인강 / 2007 / 고용조정의 선행요인에 관한 실증연구 / 인적자원관리연구 14(1):55~76
노용진 / 2003 / 고용조정방식이 생존자 조직몰입에 미치는 영향 / 조직과 인사관리연구 27(3)
박노윤 / 2010 / 고용안정성이 종업원 태도와 행동에 미치는 영향-은행원을 대상으로 / 금융지식연구 8(1):29~58
박상언 / 2004 / 고용조정을 경험한 조직에서 사원들의 고용불안감 및 신뢰감 지각과 직무성과와의 관계에 관한 연구 / 경영학연구 33(2):503~529
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