저자의 연구 키워드

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#3계층 비즈니스 모델

#가부장형

#간접고용중심형

#거래비용절감

#거시/중위/미시수준별 노사관계 모형

#고성과 작업시스템

#고성과 작업시스템의 변화

#고성과작업시스템

#공무원노동조합

#공정성

#과업의존성

#국가직무능력표준

#군집분석

#근로자참여

#기업별교섭

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#기업인 네트워크 활동

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#내부

#내부지향 시스템

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#노조몰입

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#다양성 분위기

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#대안적 의견 개진

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#모방:토빗모형

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#비정규직 관리유형

#산별교섭

#산업정보역량

#성과주의

#수정된 조정시장경제 노사관계 모형

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#어반 리빙랩

#영원무역

#외부적 적합성

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#요구분석

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#인적자원관리 시스템

#인적자원관리 시스템 강도

#임의계수성장모형

#자발적 이직

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#자유시장경제

#잠재성장모형

#재무적 성과

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#전략적 인적자원관리

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#직접고용중심형

#첨단기업

#최고경영진의 가치

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#타당성

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#헌신형

#혁신 개발 프로세스

#현장관리자 리더십

#확장된 비즈니스 모델 캔버스

#회사몰입

#효율 선택

#효율성/형평성

#A Managerial Taxonomy of Nonstandard Workers

#Alternative Voice

#Bangladesh

#Brazil

#Canon Korea Business Solution

#CEO 인지

#CEO cognition

#CEO’s Network Activity

#Cluster Analysis

#collective bargaining

#commitment type

#continent workers

#contingent workers

#control types

#coordinated market economy(CME)

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#Direct-hire Oriented Type

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#efficiency/equity

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#equity

#Extended Business Model Canvas

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#Indirect-hire Oriented Type

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#Job Rotation

#Job Rotation Experience Characteristics

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#liberal market economy(LME)

#Low Usage-integrated Type

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#macro/meso/micro level industrial rerations model

#market system

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#Multinomial Logit Regression Analysis

#National Competency Standards(NCS)

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#Organizational Citizenship Behavior(OCB)

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#Perception of Job Rotation

#Performance Management

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#Strategic Flexibility

#Strategic Human Resource Management

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#Transaction Cost Reduction

#Triple Layer Business Model

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#Urban Living Lab

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