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숭실대학교 사회과학연구소 사회과학논총 사회과학논총 제8집 2005
발행연도
2006.2
수록면
261 - 283 (23page)

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노조몰입과 조직몰입의 상호관계 혹은 이중몰입은 노사관계 연구의 한 분야로서 주목을 받아왔다. 본 연구에서는 노조몰입과 관련된 1980년 이후의 연구논문을 중심으로 노조몰입의 구성개념과 요인구조, 측정도구 등에 대한 고찰과 노조몰입과 조직몰입의 이중몰입에 관한 연구 동향을 검토함으로써 협력적이며 생산적 노시관계의 발전에 기여할 수 있는 이론적 기반을 구축하고자 하였다. 1980년에 발표된 Gordon, Philpot, Burt, Thompson & Spiller 등의 노조몰입의 개념적 정의는 거의 모든 후속 연구에서 지지되었으며, 요인구조에 대해서는 연구 및 탐구 목적이 강조되는 4요인구조설과 실용적 적용을 강조하는 2요인구조설이 병행되고 있다. 다양한 환경적, 개인적 요인이 조직몰입과 노조몰입의 수준에 영향을 미치고 있으며, 노조몰입과 조직몰입의 관계에 있어서는 양몰입이 서로 경쟁적 관계에 있는 것이 아니고 상호 독립적인 선행변인과 결과변수를 갖고 있다는 연구 결과가 지배적이었다. 특히 이중몰입의 형성은 사업장의 노사관계 분위기, 조직문화 등 조직의 환경적 요인이 중요한 영향력을 미치고 있다.
#노조몰입 #조직몰입 #이중몰입 #생산적 노사관계 #노사관계 분위기 #union commitment #organizational commitment #dual commitment #productive industrial and labor relations #industrial and labor relations climate

목차

〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노조몰입의 개념 및 연구 동향
Ⅲ. 노조몰입과 조직몰입 상호관계 연구
Ⅳ. 결론
〈참고문헌〉
〈Abstract〉

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