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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김진희 (대구가톨릭대학교)
저널정보
중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 역량개발학습연구 역량개발학습연구 제11권 제4호
발행연도
2016.1
수록면
25 - 51 (27page)

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본 논문은 한국노동연구원의 2013년도 사업체패널 조사자료 중 유(有)노조기업으로 조사된 666개 사업체의 응답 자료를 대상으로 몰입형 인사제도의 수준과 노조의 인사제도 참여 수준 간의 상호작용이 조직효과성 요인(조직성과, 작업장 혁신, 작업량/품질혁신노력, 연간HRD투자)에 미치는 차별적 효과를 분석하였다. 구체적으로 본 조사 대상 기업을 몰입형 인사제도와 노조의 제도적 참여수준의 중위수를 기준으로 2X2매트릭스의 네 개 분면으로 분류한 후 소통-몰입형, 기업주도형, 노조주도형, 통제형으로 유형화하였다. 네 가지 유형별로 작업장 성과요인에 차별적인 효과를 줄 것으로 가정하였으며, 각 유형이 조직효과성에 미치는 영향력의 차이를 분석하기 위한 방법으로 분산분석(ANOVA)을 활용하였다. 분산분석과 쌍별 사후분석(post hoc test)의 결과에 따르면 첫째, 조직성과와 작업량/품질혁신 노력은 소통-몰입형과 기업주도형 기업이 노조주도형 및 통제형 기업보다 유의하게 높은 것으로 나타났다. 두 번째로 작업장 혁신은 소통-몰입형이 중간형(기업주도형, 노조주도형)유형보다 높으며, 중간형 유형이 통제형 유형보다 유의하게 높은 것으로 나타났다. 마지막으로 연간 HRD투자는 소통-몰입형과 노조주도형 기업이 기업주도형과 통제형 기업보다 높게 나타났다. 이러한 결과는 기업의 경쟁적 성과 창출을 위해서는 몰입형 인사제도의 시행에는 노조와의 공동 작업과 참여 허용을 높이는 것이 소통과 몰입을 유도하는 가장 효과적인 조건이라는 점을 밝힌 것이며, 통제적 운영보다 소통과 몰입을 유도하는 제도적 보완과 참여를 유도하는 변화가 필요하다는 점을 시사하고 있다.
#commitment-based HRM #institutional participation of unions #typology #organizational effectiveness

목차

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참고문헌 (43)

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권순식 / 2008 / 근로자 참여에서의 노사의사소통의 역할 / 한국고용노사관계학회 동계학술대회 :29~47 google schola 김기태 / 2008 / 인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구： 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로 / 인사조직연구 16(1):115~157 dbpia 김동배 / 2009 / 근로자 참여가 노동조합에 대한 태도에 미치는 영향 / 산업관계연구 19(3):1~26 dbpia 김진희 / 2012 / 인사제도의 내재화, 직무몰입, 역할피로 및 이직의도와의 관계에 대한 연구 / 노동정책연구 12(3):119~145 google schola 김진희 / 2013 / 인사제도 도입 유형에 따른 제도정착 효과와 조직성과의 차이 분석 / 기업교육과인재연구 15(1):27~50 dbpia

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