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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
황상규 (한국국제대학교 경영학과)
저널정보
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 대한안전경영과학회지 제19권 제4호
발행연도
2017.1
수록면
261 - 271 (11page)

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The paper examines how empowering leadership and intrinsic motivation contributed to explaining in-role behavior. In order to verify the relationships and mediating effect, data were collected from 414 individuals in employees working in small and medium-sized firms at Jinju, Changwon, Gimhae, Busan City to test theoretical model and its hypotheses. All data collected from the survey were analyzed using with SPSS 18.0. This study reports findings as follows: first, the relationship between the empowering leadership and the intrinsic motivation is positively related. Second, there was also a positive correlation between the intrinsic motivation and the in-role behavior. Third, the relationship between the empowering leadership and the in-role behavior is positively related. Finally, the intrinsic motivation played as a partial mediator on the relationship between empowering leadership and in-role behavior. Based on these findings, the implications and the limitations of the study were presented including some directions for future studies.
#Empowering Leadership #Intrinsic Motivation #In-role Behavior #Mediation

목차

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참고문헌 (43)

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Ahearne, M / 2005 / To empower or not to empower your sales force? An empirical examination of the influence of leadership empowerment behavior on customer satisfaction and performance / Journal of Applied Psychology 90(5):945~955 google schola Ahn, H. Y / 2016 / The influence of empowering leadership on In-role behavior, voice and taking-charge and moderating effect of followship google schola Amabile, T. M / 1979 / Effects of external evaluation on artistic creativity / Journal of Personality and Social Psychology 37:221~233 google schola Amabile, T. M / 1998 / How to kill creativity / Harvard Business Review :77~87 google schola Arnold, J. J / 2000 / The empowering leadership questionnaire: The construction and validation of a new scale for measuring leader behaviors / Journal of Organizational Behavior 21:249~269 google schola

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